人力资源管理师选择模拟试题（二） / 开普饭

摘要国电南京自动化股份有限公司的研究人员吴世伟.刘文彪等,在2018年第12期<电气技术>杂志上撰文指出,新能源发电(风力发电和光伏发电)由于随机性.间歇性的特点,大规模并网时对于电网运 ...

71.企业管理体制中的"制"指的是( ) (A)企业组织的无形部分 (B)中层管理者之间的关系 (C)不同管理单元的沟通 (D)决策层对企业的控制力 72.人员招聘的直接目 ...

科学上正确的学习法只有2个-模拟测试和分散法研究结果也显示,效果拔群的科学方法(学习方法)只有2个: 一个是模拟测试, 一个是分散法. 模拟测试无需说明,边学边加入各种小Test,随时随地地测试所学 ...

91.成熟期企业可以采取的营销策略有( ). (A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增强销售渠道功效 (E)服务改良 92.有领袖魅力的管理者的关键特征包括( ). (A)是变 ...

4l.( )为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础. (A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (c)工作岗位分析 (D)工作岗位调查 42.根据生产总量.工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( ...

第二部分理论知识一.单项选择题(26~85题,每题1分,共60分). 26.( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替. A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 27.关于 ...

61.于计量模型分析法,说法正确的是() (A) 属于人员需求分析方法中的计算机模拟法 (B) 用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩 (C) 他是根据数学中的显著性模型构建原理对人力 ...

11.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即( ). A.FAQ法和JIT法 B.PAQ法和FJA法 C.ERP法和LP法 D.KP ...

20 .劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度. A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量正确答案: C 21 . ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或 ...

三.简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分) 46.简述企业员工培训制度的基本内容? 本题分数:10 您的得分: 分标准答案: 企业员工培训制度包括: (1)培训服务制度 (2)入职培训 ...

二.多选题(本大题共15小题,每小题2分,共30分) 31.为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( ). A.多样化 B.任务的整体 C.任务的意义 D.自主权 E.反馈正确答案: A,B, ...

21.发展和完善社会保障事业,解决失业保险.医疗保险.养老保险等方面,这是财政"转移支付"部分,它是国家的( )措施. A.稳定发展经济的 B.保护劳动者利益的 C.调控物价和收 ...

一.单选题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 1.工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( ). A.最低生活标准和最低工资标准 B.工资 ...

120.下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( ). A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训 B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员 C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要 ...

101.劳动者的工种与岗位.工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束. A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议正确答案: A 102.下列引起员工辞职的原因中,属于外部 ...

人力资源管理师选择模拟试题（二）