人力资源管理师考试模拟试题--选择题（七） / 开普饭

三.判断题(141-150题.每题1分,共10分.对于下面的叙述,你认为正确的答案在答题卡上把相应题号下"A"涂黑,你认为错误的,把"B"涂黑) 141.建设 ...

76.在人员招聘过程中,过分强调学历.年龄等因素,这违背了人员招聘的()原则. (A)效率优先 (B)确保质量 (C)双向选择 (D)公平公正 77.关于工作分析方法,不正确的表述是(). (A)工作 ...

4l.( )为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础. (A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (c)工作岗位分析 (D)工作岗位调查 42.根据生产总量.工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( ...

101.通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点是() A. 传播速度快 B.广告成本低 C.视频效果好 D.联系快捷 E.不受时空地域限制 102.关于行为描述表述正确的是() A. 其假设前提是 ...

36.()不属于直线职能制职能部门的职责 A. 须向厂长经理请示和汇报 B. 具有参谋指导的作用 C. 对业务部门进行直接指挥 D. 受其直接上属的指挥和命令 37.关于以工作和任务为中心的职能制组织 ...

知识管理的核心问题是人的管理问题.知识管理和人力资源管理密切相关,只有将知识管理融入人力资源管理,才能有效发挥知识管理对企业战略的支持作用. 文 5461字|阅读约14分钟作者 | 彭剑锋来源 | ...

101.劳动者的工种与岗位.工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束. A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议正确答案: A 102.下列引起员工辞职的原因中,属于外部 ...

80."知识"考评属于( ) A.能力考评 B.业绩考评 C.态度考评 D.智力考评正确答案: A 81.一个完整的培训评估和衡量系统,需要在培训过程的( )收集数据,并 ...

61.求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时,不愿意到该岗位上去工作,而要等待更好的职业,经济上称之为( ). A.总量性失业 B.结构性失业 C.选择性失业 D.摩擦性失业正确答案: C 62.将每 ...

41 .企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( ) A.战略的因素 B.社会的因素 C.企业竞争力的因素 D.企业员工队伍素质的因素正确答案 ...

20 .劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度. A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量正确答案: C 21 . ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或 ...

一.单项选择题(本大题共40小题,每小题1分,共40分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内. 1 .具有缴纳保险费义务的人是( ). A.保险人 ...

三.简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分) 46.简述企业员工培训制度的基本内容? 本题分数:10 您的得分: 分标准答案: 企业员工培训制度包括: (1)培训服务制度 (2)入职培训 ...

二.多选题(本大题共15小题,每小题2分,共30分) 31.为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( ). A.多样化 B.任务的整体 C.任务的意义 D.自主权 E.反馈正确答案: A,B, ...

21.发展和完善社会保障事业,解决失业保险.医疗保险.养老保险等方面,这是财政"转移支付"部分,它是国家的( )措施. A.稳定发展经济的 B.保护劳动者利益的 C.调控物价和收 ...

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