高级人力资源管理师考试模拟试题与答案(四) / 开普饭

一.定义:绩效通俗地说,可以指业绩.也可以指能力.行为,甚至可以指态度,总之就是你想要得到什么,你就考核什么. 二.重点:立足当前,着眼未来.以评价当前工作业绩为重点. 三.最终目标:绩效管理的精髓是 ...

91.成熟期企业可以采取的营销策略有( ). (A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增强销售渠道功效 (E)服务改良 92.有领袖魅力的管理者的关键特征包括( ). (A)是变 ...

三.判断题(141-150题,每题1分,共10分.对于下面的叙述,你认为正确的,请在答题卡上把相应题号下"A"涂黑,你认为错误的,把"B" 涂黑) 141. 德 ...

三.简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分) 46.简述企业员工培训制度的基本内容? 本题分数:10 您的得分: 分标准答案: 企业员工培训制度包括: (1)培训服务制度 (2)入职培训 ...

21.发展和完善社会保障事业,解决失业保险.医疗保险.养老保险等方面,这是财政"转移支付"部分,它是国家的( )措施. A.稳定发展经济的 B.保护劳动者利益的 C.调控物价和收 ...

11.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即( ). A.FAQ法和JIT法 B.PAQ法和FJA法 C.ERP法和LP法 D.KP ...

一.单选题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 1.工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( ). A.最低生活标准和最低工资标准 B.工资 ...

单项选择题(.每小题只有一个最恰当的答案) 1.各项企业人员需求分析的方法中.不属于量化分析方法的是(A). (A)德尔菲预测技术 (B)回归分析方法 (C)劳动定额法 (D)转换比率法 ...

61.求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时,不愿意到该岗位上去工作,而要等待更好的职业,经济上称之为( ). A.总量性失业 B.结构性失业 C.选择性失业 D.摩擦性失业正确答案: C 62.将每 ...

120.下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( ). A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训 B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员 C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要 ...

101.劳动者的工种与岗位.工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束. A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议正确答案: A 102.下列引起员工辞职的原因中,属于外部 ...

80."知识"考评属于( ) A.能力考评 B.业绩考评 C.态度考评 D.智力考评正确答案: A 81.一个完整的培训评估和衡量系统,需要在培训过程的( )收集数据,并 ...

高级人力资源管理师考试模拟试题与答案(四)