人力资源管理师考试模拟试题--选择题（六）
101、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议
正确答案： A
102、下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )
A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.组织政策的原因
正确答案： B
103、讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。
A.技能
B.知识
C.创造性
D.解决问题能力
正确答案： B
104、下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是( )
A.厂房低矮
B.空气不清洁
C.噪声污染严重
D.劳动强度过大
正确答案： D
105、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为( )
A.能源
B.资源
C.资财
D.财富
正确答案： B
106、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的( )
A.竞争力原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.合理性原则
正确答案： C
107、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
A.应聘简历和应聘表格
B.应聘简历和应聘申请表
C.主观材料和客观材料
D.学历证明和工作简历
正确答案： B
108、对公关人员的能力评估应侧重于( )。
A.空间认知
B.数量分析?
C.记忆力
D.语言能力
正确答案： D
109、( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
正确答案： D
110、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。
A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.约定
正确答案： C
111、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的( )，而其替代效应导致闲暇消费的 ( )。
A.减小、减少
B.减小、增加
C.增加、减少
D.增加、增加
正确答案： D
112、公共福利是指( )
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
正确答案： B
113、( )作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
A.案例分析法
B.行为模拟法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法
正确答案： C
114、让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )
A.临时轮岗
B.换岗
C.转岗
D.调岗
正确答案： A
115、招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
A.招聘计划
B.招聘供给
C.招聘需求
D.招聘目标
正确答案： C
116、薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( )
A.交易规律
B.杠杆规律
C.价格规律
D.调节规律
正确答案： A
117、员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行( )
A.责任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析
正确答案： C
118、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的( )。
A.生理心理测试法
B.他觉观察及主诉症状法?
C.生化法
D.自我体验法
正确答案： A
119、培训要取是预期的效果，就必须保证( )的合理衔接。
A.培训时间与受训者的爱好
B.培训要求与受训者的要求
C.培训内容与受训者的需求
D.培训地点与受训者的需求
正确答案： C
赞 (0)