04年11月人力资源管理师试题(四) / 开普饭

今天我们接着上次文末留下的那个问题,讨论培训体系的建设在运作层面有哪些工作要做? 希望大家不管是作为一名公司培训部门的负责人也好,或者是一名培训行业从业者也好,要明确我们在运作层面到底从哪些方面来建立 ...

一.改错题(本题共2题,每小题5分,共10分)1劳动争议发生后,当事人申请仲裁,应依法向仲裁委员会提仲裁申请书,各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构,经审查符合受理条件的案件,填 ...

135.下列激励员工的方式中,属于内部激励的有( ). (A)欣赏和认可 (B)发展的几乎 (C)具有挑战性的工作 (D)快捷的信息网络系统 (A) 有竞争力的工资报酬 136.制定薪酬计划所需要的资 ...

121.下列说法错误的是( ). (A) 根据事实依据评价简历的可信度 (B) 根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势 (C) 当简历数量过多时,应根据关键筛选信息快速筛选简历 (D) 在学历方 ...

101.有薪节假属于( ). (A)社会保险福利 (B)经济性福利 (C)非经济性福利 (D)津贴和补贴 102.关于人工成本说法错误的是( ). (A) 人工成本的增加意味着利润的减少 (B) 社会 ...

81.在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时,错误的做法是() (A) 向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系 (B) 每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致 (C) 对完成绩效考核目标所必 ...

41.小雅是你的助手,经验丰富.今年单位有给你找来一位非常能干的新助手,同事们都很欣赏她的才能,你意识到,这位新助手使得小雅相形见绌.为避免小雅嫉妒,你应该() (A) 告诉小雅,其实这位同事所做的事 ...

14.以下关于平等尊重的说法中,你认为正确的有() (A)男女同工同酬 (B)师徒如父子,徒弟对师傅应该言听计从 (C)下级尊重上级,无条件地维护上级权威(D)同事之间相互学习是平等尊重的体现 15. ...

2004 年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用 ...

51.课程设计的核心内容是( ). (A)课程内容制作 (B)谭程内容安排 (C)课程内容选择 (D)课程内容试验 52.企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力.使之适应企业的要求. (A)高层 ...

04年11月人力资源管理师试题(四)