04年11月人力资源管理师试题(三) / 开普饭

第一题:观察这幅漫画,拟两个以上标题,并就其中一个进行阅述. 第二题:你单位有三台公车和三个司机,但其中一个司机因病休息了.你作为你单位综合后勤部门的工作人员,以下是你今天需要完成的工作,你要如何安 ...

在整个美国,几乎每个州的 2019 年冠状病毒病 (COVID-19) 病例都激增,这主要是由于严重急性呼吸系统综合症冠状病毒 2 (SARS-CoV- 2).在预印本服务器 medRxiv* 上发表 ...

来源 | 金柚网(ID:MissU_app) 作者 | 金柚网推荐阅读时长 | 5分钟铺天盖地的文章说:35岁的职场人完蛋了! HR们也一边在招不到人的烦恼中,一边在招聘JD上死卡着"3 ...

近日,英国猎头公司Hays(瀚纳仕)就俄罗斯的人资市场做了调查.调查显示,2017年俄罗斯人力市场的主流趋势是--企业极度缺乏专业人才.很多行业的企业代表抱怨去年经历了真正的人才短缺.36%的受访企业 ...

一.改错题(本题共2题,每小题5分,共10分)1劳动争议发生后,当事人申请仲裁,应依法向仲裁委员会提仲裁申请书,各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构,经审查符合受理条件的案件,填 ...

135.下列激励员工的方式中,属于内部激励的有( ). (A)欣赏和认可 (B)发展的几乎 (C)具有挑战性的工作 (D)快捷的信息网络系统 (A) 有竞争力的工资报酬 136.制定薪酬计划所需要的资 ...

121.下列说法错误的是( ). (A) 根据事实依据评价简历的可信度 (B) 根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势 (C) 当简历数量过多时,应根据关键筛选信息快速筛选简历 (D) 在学历方 ...

101.有薪节假属于( ). (A)社会保险福利 (B)经济性福利 (C)非经济性福利 (D)津贴和补贴 102.关于人工成本说法错误的是( ). (A) 人工成本的增加意味着利润的减少 (B) 社会 ...

81.在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时,错误的做法是() (A) 向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系 (B) 每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致 (C) 对完成绩效考核目标所必 ...

61.于计量模型分析法,说法正确的是() (A) 属于人员需求分析方法中的计算机模拟法 (B) 用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩 (C) 他是根据数学中的显著性模型构建原理对人力 ...

14.以下关于平等尊重的说法中,你认为正确的有() (A)男女同工同酬 (B)师徒如父子,徒弟对师傅应该言听计从 (C)下级尊重上级,无条件地维护上级权威(D)同事之间相互学习是平等尊重的体现 15. ...

2004 年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用 ...

31.现代人力资源管理的三大基石不包括( ). (A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理 (C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发 32.在动态组织设计理论中,( )所研究的内容占有主导地位. ...

04年11月人力资源管理师试题(三)