04年11月人力资源管理师试题(二) / 开普饭

"回望过去,我遇到的机会最后都成了二选一的题目--眼前利益还是长远利益,而我的选择都是--长远利益." 彼得·彼得森(Peter G. Peterson)在他的自传中总结了他的人生 ...

第一章.论人性即道德的本质---对利益的权衡的记忆文天玄谷要讨论人性,肯定绕不开道德,可以说在人们的观念里,道德是衡量人性的标准,早已成为了人性的代名词.通常情况下,道德的表现是善恶观.是非观 ...

(一)多项选择题(请在下述每题的4个选项中,请根据您的实际增况选择2个或多个您认为最能反映您的实际想法或用况的选项,并将答题卡上相应题号下对应的字母涂黑) 41.关于职业生活,你同意下列哪些做法?( ...

在现实中,为什么掌握同样的资源.面对同样的事情,有人成功了.有人失败了:有人富有了.有人贫穷了--这源于每个人的路径选择不同,导致结果千差万别. 天下熙熙,皆为利攘,利益是人们所追求的,但由于对利害得 ...

一.改错题(本题共2题,每小题5分,共10分)1劳动争议发生后,当事人申请仲裁,应依法向仲裁委员会提仲裁申请书,各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构,经审查符合受理条件的案件,填 ...

135.下列激励员工的方式中,属于内部激励的有( ). (A)欣赏和认可 (B)发展的几乎 (C)具有挑战性的工作 (D)快捷的信息网络系统 (A) 有竞争力的工资报酬 136.制定薪酬计划所需要的资 ...

121.下列说法错误的是( ). (A) 根据事实依据评价简历的可信度 (B) 根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势 (C) 当简历数量过多时,应根据关键筛选信息快速筛选简历 (D) 在学历方 ...

101.有薪节假属于( ). (A)社会保险福利 (B)经济性福利 (C)非经济性福利 (D)津贴和补贴 102.关于人工成本说法错误的是( ). (A) 人工成本的增加意味着利润的减少 (B) 社会 ...

81.在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时,错误的做法是() (A) 向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系 (B) 每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致 (C) 对完成绩效考核目标所必 ...

61.于计量模型分析法,说法正确的是() (A) 属于人员需求分析方法中的计算机模拟法 (B) 用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩 (C) 他是根据数学中的显著性模型构建原理对人力 ...

41.小雅是你的助手,经验丰富.今年单位有给你找来一位非常能干的新助手,同事们都很欣赏她的才能,你意识到,这位新助手使得小雅相形见绌.为避免小雅嫉妒,你应该() (A) 告诉小雅,其实这位同事所做的事 ...

2004 年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用 ...

二.职业道德个人表现部分(第 17-25 题) 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项.您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案. ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑. ...

04年11月人力资源管理师试题(二)