04年11月人力资源管理师试题(一) / 开普饭

(一)多项选择题(请在下述每题的4个选项中,请根据您的实际增况选择2个或多个您认为最能反映您的实际想法或用况的选项,并将答题卡上相应题号下对应的字母涂黑) 41.关于职业生活,你同意下列哪些做法?( ...

职业道德既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求,同时又是职业对社会所负的道德责任与义务.教师是履行教育教学职责的专业人员,需要遵守<中小学教师职业道德规范>.故<中小学教师职业道 ...

为了便于粉友们学习掌握技能大赛的理论知识,小编借助7年从教经验,利用业余时间暂归纳整理部分章节知识要点.希望对粉友及选手们的业务学习有所帮助. 知识要点 01 class 邮政职业道德邮政职业道德概 ...

第一部分职业道德 (1~50题,共50题) 一. 职业道德知识部分(1~10题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个答案正确. 请按照题意选择确定正确答案,并在答 ...

一.改错题(本题共2题,每小题5分,共10分)1劳动争议发生后,当事人申请仲裁,应依法向仲裁委员会提仲裁申请书,各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构,经审查符合受理条件的案件,填 ...

135.下列激励员工的方式中,属于内部激励的有( ). (A)欣赏和认可 (B)发展的几乎 (C)具有挑战性的工作 (D)快捷的信息网络系统 (A) 有竞争力的工资报酬 136.制定薪酬计划所需要的资 ...

121.下列说法错误的是( ). (A) 根据事实依据评价简历的可信度 (B) 根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势 (C) 当简历数量过多时,应根据关键筛选信息快速筛选简历 (D) 在学历方 ...

101.有薪节假属于( ). (A)社会保险福利 (B)经济性福利 (C)非经济性福利 (D)津贴和补贴 102.关于人工成本说法错误的是( ). (A) 人工成本的增加意味着利润的减少 (B) 社会 ...

81.在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时,错误的做法是() (A) 向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系 (B) 每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致 (C) 对完成绩效考核目标所必 ...

61.于计量模型分析法,说法正确的是() (A) 属于人员需求分析方法中的计算机模拟法 (B) 用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩 (C) 他是根据数学中的显著性模型构建原理对人力 ...

41.小雅是你的助手,经验丰富.今年单位有给你找来一位非常能干的新助手,同事们都很欣赏她的才能,你意识到,这位新助手使得小雅相形见绌.为避免小雅嫉妒,你应该() (A) 告诉小雅,其实这位同事所做的事 ...

14.以下关于平等尊重的说法中,你认为正确的有() (A)男女同工同酬 (B)师徒如父子,徒弟对师傅应该言听计从 (C)下级尊重上级,无条件地维护上级权威(D)同事之间相互学习是平等尊重的体现 15. ...

110.平衡记分卡( ). (A)是先进的绩效衡量工具 (B)适用于政府部门 (C)是核心的战略管理与执行工具 (D)不适用于 rr 行业 (E)是理念十分先进的"游戏规则" 11 ...

04年11月人力资源管理师试题(一)