人力资源管理师第二部分理论知识2 / 开普饭

16.人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( D ): A．统计预测方法和概率预测方法 B．局部预测方法和全面预测方法 C．宏观预测方法和微观预测方法 D．直觉预测方法和数学预测方法 17.工资调控 ...

31.绩效工资的优点是( ). A.增加了工作的满足感 B.提高了生产率 C.提高了员工的合作质量 D.组织的经营业绩会持续上升 E.降低了无故缺勤率和自愿流动度正确答案: A,B,C,E 32.企 ...

56.招聘申请表一般包括六项内容,几个人基本情况.求职岗位情况.( ). A.工作经历与经验 B.教育与培训情况 C.生活与家庭情况 D.其他 E.有无重大错误纪录正确答案: A,B,C,D ...

131.关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有( ) (A)它重在产出和贡献 (B)考评的标准较难确定,操作性差 (C)目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评 (D)它具有长期性和显现性的 ...

二.多项选择题(111-140题,每题1分,共30分.每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选.少选.多选,均不得分) 111.进行组织信息处理的要求是( ). (A)及时 ...

91.一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量.原材料的消耗率.服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的( ) (A)多因性 (B)多维性 (C)动态性 (D)公平性 92.下面关 ...

第二部分理论知识 (51-150题,共100道题,满分为100分) 一.单项选择题(51-110题,每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 51.对 ...

一.职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡 ...

一. 单项选择题(26-85题,每题1分,共60分.复小题只有一个最恰当蛰蟹塞,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 1.关于羞耻,正确的说法是( ). (A)是一种负罪的情绪体验 (B)公共场所会 ...

2006年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用钢笔.圆珠 ...

国家职业资格全国统一鉴定第一部分职业道德(第1-25题,共25道题) 一.职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1-8题) 1. 根据<公民道德建设实施纲要>,从业人员应该遵 ...

26.实际工资的计算公式是( ). (A)货币工资+价格 (B)货币工资/价格指数 (C)货币工资*价格 (D)货币工资*价格指数 27.劳动法的最主要表现形式是( ). (A)劳动规章 (B)劳动法 ...

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