人力资源管理师第二部分理论知识 / 开普饭

第一章总则第一条:为进一步规范我公司的人力资源管理制度,建立一支高素质.高境界和高度团结的员工队伍,创造一种自我激励.自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障 ...

二.多项选择题(111-140题,每题1分,共30分.每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选.少选.多选,均不得分) 111.进行组织信息处理的要求是( ). (A)及时 ...

91.一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量.原材料的消耗率.服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的( ) (A)多因性 (B)多维性 (C)动态性 (D)公平性 92.下面关 ...

71.企业管理体制中的"制"指的是( ) (A)企业组织的无形部分 (B)中层管理者之间的关系 (C)不同管理单元的沟通 (D)决策层对企业的控制力 72.人员招聘的直接目 ...

第二部分理论知识 (51-150题,共100道题,满分为100分) 一.单项选择题(51-110题,每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 51.对 ...

一.职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡 ...

一. 单项选择题(26-85题,每题1分,共60分.复小题只有一个最恰当蛰蟹塞,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 1.关于羞耻,正确的说法是( ). (A)是一种负罪的情绪体验 (B)公共场所会 ...

2006年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用钢笔.圆珠 ...

国家职业资格全国统一鉴定第一部分职业道德(第1-25题,共25道题) 一.职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1-8题) 1. 根据<公民道德建设实施纲要>,从业人员应该遵 ...

26.实际工资的计算公式是( ). (A)货币工资+价格 (B)货币工资/价格指数 (C)货币工资*价格 (D)货币工资*价格指数 27.劳动法的最主要表现形式是( ). (A)劳动规章 (B)劳动法 ...

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