人力资源管理师第二部分理论知识1

(0)

相关推荐

  • 合同制和劳务派遣制待遇有何区别

    合同制和劳务派遣制待遇有何区别

  • 李说我听:人都应做有专长能力的资源者

    我们为你准备了语音版本 当一个人去一个公司应聘时,接触到第一个环节就是人力资源管理的招聘环节.招聘环节与培训.绩效.薪酬.人员调配到员工离职几个环节,构成了企业内部劳动力市场的常规管理模式的整个流程. ...

  • 人力资源管理师考试多选模拟试题(二)

    16.你渴望结束不得不做的工作吗?( ) A.从不 B.较少 C.较多 D.总是 正确答案: A 17.下列属于简历中客观内容的是( ). A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E. ...

  • 人力资源管理师第二部分理论知识

    131.关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有( )  (A)它重在产出和贡献  (B)考评的标准较难确定,操作性差  (C)目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评  (D)它具有长期性和显现性的 ...

  • 人力资源管理师第二部分理论知识4

    二.多项选择题(111-140题,每题1分,共30分.每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选.少选.多选,均不得分)   111.进行组织信息处理的要求是( ).  (A)及时 ...

  • 人力资源管理师第二部分理论知识3

    91.一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量.原材料的消耗率.服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的( )  (A)多因性  (B)多维性  (C)动态性  (D)公平性 92.下面关 ...

  • 人力资源管理师第二部分理论知识2

    71.企业管理体制中的"制"指的是( )  (A)企业组织的无形部分  (B)中层管理者之间的关系  (C)不同管理单元的沟通  (D)决策层对企业的控制力 72.人员招聘的直接目 ...

  • 2010年5月人力资源管理师考试二级理论知识真题1

    一.职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡 ...

  • 2010年5月人力资源管理师考试二级理论知识真题2

    一. 单项选择题(26-85题,每题1分,共60分.复小题只有一个最恰当蛰蟹塞,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 1.关于羞耻,正确的说法是( ). (A)是一种负罪的情绪体验 (B)公共场所会 ...

  • 2006年11月人力资源管理师考试试题(理论)

    2006年11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业:企业人力资源管理人员 等级:国家职业资格二级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用钢笔.圆珠 ...

  • 2010年5月助理人力资源管理师考试真题及答案(理论知识)

    国家职业资格全国统一鉴定 第一部分 职业道德(第1-25题,共25道题) 一.职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1-8题) 1. 根据<公民道德建设实施纲要>,从业人员应该遵 ...

  • 2013年5月人力资源管理师二级理论知识真题1

    26.实际工资的计算公式是( ). (A)货币工资+价格 (B)货币工资/价格指数 (C)货币工资*价格 (D)货币工资*价格指数 27.劳动法的最主要表现形式是( ). (A)劳动规章 (B)劳动法 ...