人力资源管理师考试多选模拟试题（二） / 开普饭

双重劳动关系指的是劳动者同时与两个用人单位存在劳动关系,该劳动关系可能是劳动合同关系,也可能是事实劳动关系.随着当前我国劳动力市场上多种就业形式的出现,人们的就业方式更为灵活,出现大量以兼职.下岗工人 ...

80.作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人. (A)12周岁 (B)14周岁 (D)18周岁 (C)16周岁 81.集体合同签订后,由企业一方 ( )内将合同文 ...

一.单项选择题(共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1. 关于内源性动机和外源性动机的说法,正确的是( ). A.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感 B.内源 ...

76.分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( D ).P242 (A)划分类别是关键 (c)适用大企业管理岗位 (B)成本相对较高 (D)对精度要求高 77.( D )是指在特殊情况 ...

二. 多项选择题(第86~125题,每题1分,共40分.每小题有多个答案正确,错选.少选.多选,均不得分) 86.失业类型分为( ). A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 ...

一.单项选择题(共60题,每题1分.每题的备选答案中,只有一个最符合题意) 1.绩效管理的着眼点在于_______. a.人员的招聘 b.员工的培训 c.个人业绩的提高和发展 d.员工的晋升 2.某车 ...

一.单项选择题(共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1 集中型的人力资源信息系统是指( ). A.有多个子系统,子系统可以彼此相连,也可以没有关系 B.将所有的控制权与责任集中设 ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 答题指导: ◆该部门均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案. ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑. 17 ...

116.薪酬表现形式包括( ACDE ).P209 (A)精神的与物质的 (B)稳定的与非稳定的 (C)有形的与无形的 (D)货币的与非货币的 (E)内在的与外在的 117.外部薪酬包括直接薪酬和间接 ...

76.对"企业内部劳动规则"的阐述,正确的是( ) A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效 C.用人单位是其制定主体 D.企业内部劳动 ...

66.根据法律规定,这10名提出辞职的销售员应该提前( )日通知公司. A.7 B.10 C.15 D.30 正确答案: D 67.根据法律规定,这10名提出辞职的销售员必须以( )形式通知公司 ...

56.招聘申请表一般包括六项内容,几个人基本情况.求职岗位情况.( ). A.工作经历与经验 B.教育与培训情况 C.生活与家庭情况 D.其他 E.有无重大错误纪录正确答案: A,B,C,D ...

46.下列说法正确的是( ). A.对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施 B.对步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端 C.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都 ...

31.绩效工资的优点是( ). A.增加了工作的满足感 B.提高了生产率 C.提高了员工的合作质量 D.组织的经营业绩会持续上升 E.降低了无故缺勤率和自愿流动度正确答案: A,B,C,E 32.企 ...

外部招聘的优点有: 1)来源广泛,选择空间大.特别是在组织初创和快速发展时期,更需要从外部大量招聘各类员工. 2)可以避免"近亲繁殖",能给组织带来新鲜空气和活力,有利于组织创新和 ...

三.简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分) 46.简述企业员工培训制度的基本内容? 本题分数:10 您的得分: 分标准答案: 企业员工培训制度包括: (1)培训服务制度 (2)入职培训 ...

二.多选题(本大题共15小题,每小题2分,共30分) 31.为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( ). A.多样化 B.任务的整体 C.任务的意义 D.自主权 E.反馈正确答案: A,B, ...

人力资源管理师考试多选模拟试题（二）