人力资源管理师考试多选模拟试题（六） / 开普饭

121.招聘需求的产生包括( ). (A) 组织的自然减员 (B)业务量增大 (C) 部分员工长期超负荷工作 ...

一.改错题(本题共2题,每小题5分,共10分)1劳动争议发生后,当事人申请仲裁,应依法向仲裁委员会提仲裁申请书,各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构,经审查符合受理条件的案件,填 ...

76.对"企业内部劳动规则"的阐述,正确的是( ) A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效 C.用人单位是其制定主体 D.企业内部劳动 ...

56.招聘申请表一般包括六项内容,几个人基本情况.求职岗位情况.( ). A.工作经历与经验 B.教育与培训情况 C.生活与家庭情况 D.其他 E.有无重大错误纪录正确答案: A,B,C,D ...

46.下列说法正确的是( ). A.对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施 B.对步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端 C.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都 ...

31.绩效工资的优点是( ). A.增加了工作的满足感 B.提高了生产率 C.提高了员工的合作质量 D.组织的经营业绩会持续上升 E.降低了无故缺勤率和自愿流动度正确答案: A,B,C,E 32.企 ...

16.你渴望结束不得不做的工作吗?( ) A.从不 B.较少 C.较多 D.总是正确答案: A 17.下列属于简历中客观内容的是( ). A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E. ...

外部招聘的优点有: 1)来源广泛,选择空间大.特别是在组织初创和快速发展时期,更需要从外部大量招聘各类员工. 2)可以避免"近亲繁殖",能给组织带来新鲜空气和活力,有利于组织创新和 ...

三.简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分) 46.简述企业员工培训制度的基本内容? 本题分数:10 您的得分: 分标准答案: 企业员工培训制度包括: (1)培训服务制度 (2)入职培训 ...

二.多选题(本大题共15小题,每小题2分,共30分) 31.为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( ). A.多样化 B.任务的整体 C.任务的意义 D.自主权 E.反馈正确答案: A,B, ...

人力资源管理师考试多选模拟试题（六）