2012年11月人力资源管理师考试三级真题试题答案(网友版1) / 开普饭

薪酬满意度调查的程序 1.确定调查对象:薪酬满意度调查的对象是内部所有员工. 2.确定调查方式:调查人数较多,发放调查表. 3.确定调查内容:包括员工对薪酬福利水平.薪酬福利结构比例.薪酬福利差距(与 ...

内部公平性指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献,换句话说要把岗位之间的薪酬差距要体现出来. 按职能.部门.地区.级别来看,组织内部各级别的薪酬政策是否公平或恰当?对于同一级别的员工,薪酬离散 ...

员工管理绩效导向的薪酬体系是什么?如何能够做好? 企业管理自制视频建议wifi环境下观看土豪请随意... 戳视频,轻松get√ 没流量?这有文字版! 目前企业通常绩效评价系统有三个导向: 第一 ...

岗位说明书的编写与应用目录第0讲课程简介............................................................................ ...

41. 员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励.技能.环境和**等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( b ). a. 个人影响因素和组织影响因素 b. 主观影响因素和客 ...

2019年11月健康管理师基础知识真题及答案(网友版) 一.单项选择题 1.对临床医学发展趋势的描还不当的是 A.在医学专业不断分化的同时,学科间的相互交叉和渗透越来越不明显 B.基础医学和高新科技的 ...

2019年11月健康管理师专业技能真题及答案(网友版) (1~5题共用题干) 赵女士,58岁,身高158cm,体重74kg,平日不爱运动,体检发现血糖偏高,经内分泌科确诊患有2型糖尿病,并为赵女士提供 ...

工作岗位分析的程序.1.准备阶段,具体任务是了解情况,建立联系,设计岗位调查方案,规定调查范围,对象和方法.2,调查阶段.3.总结分析阶段. 减少员工流失的对策: 一.建立良好的选人和用人制度企业需 ...

第一部分:职业道德与理论知识题目答案题目答案题目答案题目答案题目答案13161B91A121BE23262A92D122DE33363A93C123AB43464A94B124ACE53565C95B ...

2005年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册二:操作技能一.改错题(本题共2题,每小题5分,共10分)1.招聘工作的目的是选拔和录用 ...

2006年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用钢笔.圆珠 ...

一.单项选择题 26―30 AAAAB 31―35 ACACA 36―40 CDACC 41―45 CCCBD 46―50 ADCBD 51―55 BADAD 56―60 BBCDB 61―65 BC ...

二.计算题(本题l题,共20分.先根据题意进行计算,然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分) (1)建立矩阵 (2)进行约减(以下为参考答案,如有其他解法也可,但最终答案应与第(3)步以后的答 ...

2012年11月人力资源管理师考试三级真题试题答案(网友版1)