人力资源管理师考试多选模拟试题（五） / 开普饭

51.( )最适合测试应聘人员的人际关系能力. (A) 公文处理模拟法 (B) 心理测试 (C) 无领导小组讨论 (D) 即席发言 52.在招聘评估中,( )是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的 ...

91.复句包括( ) (A) 联合复句 (B) 偏正复句 (C) 关联复句 (D) 连贯复句 (E) 多重复句 92.企业定员应坚持( )原则. (A) 精简 (B) 高效 (C) 节约 (D) 效率 ...

2008年人力专业知识与实务模拟试题之单选题(共60题) 1.影响人格形成的环境因素不包括( ). A.个人体验 B.教育背景 C.遗传 D.教养方式答案:A 解析:影响人格形成的环境因素包括 ...

96.应用文写作的主要表达方式有( ) (A) 叙述 (B) 描写 (C) 抒情 (D) 说明 (E) 议论 97.在下列选项中,office2000拥有的功能有( ) (A) 文字处理(word)和 ...

116.微观劳动力供给是指(). (A)对企业劳动力需求的供给 (B)企业内部的劳动力供给 (C)劳动者个人的劳动力供给 (D)学校毕业生的劳动供给 (E)企业对企业的劳动力供给 117.数据调查的具 ...

81.在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时,错误的做法是() (A) 向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系 (B) 每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致 (C) 对完成绩效考核目标所必 ...

76.对"企业内部劳动规则"的阐述,正确的是( ) A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效 C.用人单位是其制定主体 D.企业内部劳动 ...

66.根据法律规定,这10名提出辞职的销售员应该提前( )日通知公司. A.7 B.10 C.15 D.30 正确答案: D 67.根据法律规定,这10名提出辞职的销售员必须以( )形式通知公司 ...

46.下列说法正确的是( ). A.对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施 B.对步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端 C.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都 ...

31.绩效工资的优点是( ). A.增加了工作的满足感 B.提高了生产率 C.提高了员工的合作质量 D.组织的经营业绩会持续上升 E.降低了无故缺勤率和自愿流动度正确答案: A,B,C,E 32.企 ...

16.你渴望结束不得不做的工作吗?( ) A.从不 B.较少 C.较多 D.总是正确答案: A 17.下列属于简历中客观内容的是( ). A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E. ...

外部招聘的优点有: 1)来源广泛,选择空间大.特别是在组织初创和快速发展时期,更需要从外部大量招聘各类员工. 2)可以避免"近亲繁殖",能给组织带来新鲜空气和活力,有利于组织创新和 ...

三.简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分) 46.简述企业员工培训制度的基本内容? 本题分数:10 您的得分: 分标准答案: 企业员工培训制度包括: (1)培训服务制度 (2)入职培训 ...

二.多选题(本大题共15小题,每小题2分,共30分) 31.为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( ). A.多样化 B.任务的整体 C.任务的意义 D.自主权 E.反馈正确答案: A,B, ...

人力资源管理师考试多选模拟试题（五）