人力资源管理师考试多选模拟试题（三） / 开普饭

101.关于工作说明书表述正确的是() (A)工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件(B)工作说明书是企业人员招聘的依据 (C)一般来说,工作说明书编写过程中都要套用固定的模式 (D)工作说明 ...

81.培训管理的首要制度是( ) (A) 入职培训制度 (B) 培训激励制度 (C) 培训服务制度 (D) 培训风险管理制度 82.讲义法属于与( )培训相应的培训方法 (A) 技能 (B) 知识 ( ...

100.面试前的准备工作包括(). (A)选择面试考官 (B)进行面试费用预算 (C)科学设计面试问题 (D)选择合适的面试类型 (E)确定面试的时间和地点 101.特殊就业群体包括(). (A)妇女 ...

56()是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程 A. 培训计划 B. 培训实施 C. 培训评估 D. 培训需求分析 57.()不是培训后评估的主要内容 A. 培训计划评估 B. 培训目标达成情况评估 ...

2004年6月助理人力资源管理师考试参考答案第一部分职业道德一. 知识部分题号 1 2 3 4 5 6 7 8 答案 D D B B C C C A 题号 9 10 11 12 13 14 15 ...

(摄于厦门大学)‍‍ Part 1 常见现象 ‍ 你在日常薪酬管理中,如果出现以下现象: 1.员工干好干坏一个样,同岗位薪酬无差异,薪酬与个人绩效未挂钩: 2.公司实行窄带薪酬,薪酬上升无门看不到希望 ...

121.下列说法错误的是( ). (A) 根据事实依据评价简历的可信度 (B) 根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势 (C) 当简历数量过多时,应根据关键筛选信息快速筛选简历 (D) 在学历方 ...

2006 年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册二:操作技能1.请按要求在试卷的标封处填写您的姓名.准考证号 ...

57.( )是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程. (A) 招聘数量质量评估 (B) 招聘信度效度评估 (C) 招聘成本效益评估 (D) 招聘方式方法评估 58.在招聘评估中,应聘 ...

76.对"企业内部劳动规则"的阐述,正确的是( ) A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效 C.用人单位是其制定主体 D.企业内部劳动 ...

66.根据法律规定,这10名提出辞职的销售员应该提前( )日通知公司. A.7 B.10 C.15 D.30 正确答案: D 67.根据法律规定,这10名提出辞职的销售员必须以( )形式通知公司 ...

56.招聘申请表一般包括六项内容,几个人基本情况.求职岗位情况.( ). A.工作经历与经验 B.教育与培训情况 C.生活与家庭情况 D.其他 E.有无重大错误纪录正确答案: A,B,C,D ...

46.下列说法正确的是( ). A.对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施 B.对步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端 C.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都 ...

16.你渴望结束不得不做的工作吗?( ) A.从不 B.较少 C.较多 D.总是正确答案: A 17.下列属于简历中客观内容的是( ). A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E. ...

外部招聘的优点有: 1)来源广泛,选择空间大.特别是在组织初创和快速发展时期,更需要从外部大量招聘各类员工. 2)可以避免"近亲繁殖",能给组织带来新鲜空气和活力,有利于组织创新和 ...

三.简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分) 46.简述企业员工培训制度的基本内容? 本题分数:10 您的得分: 分标准答案: 企业员工培训制度包括: (1)培训服务制度 (2)入职培训 ...

二.多选题(本大题共15小题,每小题2分,共30分) 31.为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( ). A.多样化 B.任务的整体 C.任务的意义 D.自主权 E.反馈正确答案: A,B, ...

人力资源管理师考试多选模拟试题（三）