07年11月助理人力资源管理师试题(五) / 开普饭

随着经济日益的发展和形式的多样化,劳动者"跳槽"已经是很普通.很常见的现象.很多用人单位招用劳动者时会出于对<劳动合同法>第91条赔偿责任及工伤保险责任风险的考虑,要求 ...

小强在一家投资公司工作,签订合同时约定小强的月薪为2万元,两个月后,公司以小强业绩不好,要求减薪.小强不服,向公司抗议无果后,宣布与该公司解除劳动关系.公司以单方面不能解约为由,拒绝小强辞职.小强可以 ...

16.关于节俭,正确的说法是( ). (A)节俭纯属个人之事,不适宜作为普遍性的要求 (B)节俭是物质短缺时代的特殊要求,在物质产品充裕情况下无须节俭 (c)节俭是安邦定国的法宝,因为国家的发展进步时 ...

第一部分职业道德 (第1-25题,共25道题) 一.职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1-8题) 1.关于道德的说法中,正确的是( ). (A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领 ...

36.在管理形式上,现代人力资源管理是( C ).J183 (A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理 37.人力资源开发目标的整体性不包括( D ).J164 (A)目标制定的整 ...

56.人员培训活动的起点是( D ).P115 (A)培训目标的确定 (C)培训师资的选定 (B)培训计划的确定 (D)培训需求的确定 57.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括( ...

96.定员定额标准的内容包括( CDE ).P5 (A)岗位培训规范 (B)岗位员工规范 (C)时间定额标准 (E)产量定额标准 (D)双重定额标准 97.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提 ...

116.薪酬表现形式包括( ACDE ).P209 (A)精神的与物质的 (B)稳定的与非稳定的 (C)有形的与无形的 (D)货币的与非货币的 (E)内在的与外在的 117.外部薪酬包括直接薪酬和间接 ...

二.计算题(本题1题,共15分.先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)某企业主要生产A.B.C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示.预计该企 ...

77.问卷调查法的主要特点是(). (A)范围广.速度快.费用低 (B)范围广.速度快.费用高 (C)范围小.速度快.费用低 (D)范围小.速度慢.费用低 78.招聘的收益成本比等于(). (A)新员 ...

70.( )是指在企业内外部环境和条件变化的情况下,通过对企业组织结构的诊断,发现组织机构和部门结构现存的问题,围绕企业组织调整和变革的目标.措施.步骤.方法和期限等内容所制定的行动方案, (A)劳动 ...

07年11月助理人力资源管理师试题(五)