07年11月助理人力资源管理师试题(六) / 开普饭

二.多项选择题 101.对组织结构做出相应的调整,主要战略有( ) (A) 增大数量 (B)扩大地区 (C)纵向整合 (D)多种经营 (E)横向整合 102.企业组织机构外部环境主要指( ) (A) ...

16.关于节俭,正确的说法是( ). (A)节俭纯属个人之事,不适宜作为普遍性的要求 (B)节俭是物质短缺时代的特殊要求,在物质产品充裕情况下无须节俭 (c)节俭是安邦定国的法宝,因为国家的发展进步时 ...

第一部分职业道德 (第1-25题,共25道题) 一.职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1-8题) 1.关于道德的说法中,正确的是( ). (A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领 ...

36.在管理形式上,现代人力资源管理是( C ).J183 (A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理 37.人力资源开发目标的整体性不包括( D ).J164 (A)目标制定的整 ...

56.人员培训活动的起点是( D ).P115 (A)培训目标的确定 (C)培训师资的选定 (B)培训计划的确定 (D)培训需求的确定 57.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括( ...

76.分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( D ).P242 (A)划分类别是关键 (c)适用大企业管理岗位 (B)成本相对较高 (D)对精度要求高 77.( D )是指在特殊情况 ...

116.薪酬表现形式包括( ACDE ).P209 (A)精神的与物质的 (B)稳定的与非稳定的 (C)有形的与无形的 (D)货币的与非货币的 (E)内在的与外在的 117.外部薪酬包括直接薪酬和间接 ...

二.计算题(本题1题,共15分.先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)某企业主要生产A.B.C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示.预计该企 ...

101.在工资调整的过程中,如果出现员工薪酬等级下降,原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该( ). (A)维持原有的工贸东平 (B)实行江的工因水平 (C)适当降低原工资水平 (D)由上级领导做 ...

91.关于行为主导型考评方法,正确的是( ). (A)可操作性较差 (B)适合于生产人员 (C)重在工作结果 (D)标准较容易确定 92.对一名工人的绩效,从产量.质量.能耗等方面进行考察,这体现了绩 ...

07年11月助理人力资源管理师试题(六)