人力资源管理师的考题(五) / 开普饭

56.绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据. (A)考评指标 (B)考评结果 (C)考评程序与方法 (D)考评者和被考评者 57.与企业战略关系最为紧密的绩效考核 ...

76.在人员招聘过程中,过分强调学历.年龄等因素,这违背了人员招聘的()原则. (A)效率优先 (B)确保质量 (C)双向选择 (D)公平公正 77.关于工作分析方法,不正确的表述是(). (A)工作 ...

结果导向型考评方法 (一)短文法短文法,亦称书面短文法或描述法.对本方法有以下两种解释: 第一种说法认为,该方法是由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出业绩作出描述,以作为上 ...

96.定员定额标准的内容包括( CDE ).P5 (A)岗位培训规范 (B)岗位员工规范 (C)时间定额标准 (E)产量定额标准 (D)双重定额标准 97.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提 ...

36.有关人力投资的叙述不正确的是( ). (A)通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高 (B)用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报 (C)投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则 ...

附:招聘方案: 人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和分析的要求,寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程. 1. 招聘目标.此目标已经确定(即会 ...

多项选择题 124.薪酬市场调查常用的方式有( ) (A) 企业之间相互调查 (B) 委托调查 (C) 直接调查 (D) 公开调查的信息 (E) 调查问卷 125.传统的薪酬结构类型有( ) (A) ...

一.单项选择题(67~100题) 67.岗位分析为企业员工的考核,晋升提供了( ) (A)基础 (B)必要条件 (C)依据 (D)前提 (E)步骤 68.企业定员的原则有( ) (A) 1个 (B)2 ...

二. 个人情况表述部分(17~41) 17.A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回,你认可下列哪些说法?( ) (A) 以恶制恶的正义之举 (B) 违反道德的行为 (C) 特殊情 ...

第一部分职业道德 (1~50题,共50题) 一. 职业道德知识部分(1~10题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个答案正确. 请按照题意选择确定正确答案,并在答 ...

77.问卷调查法的主要特点是(). (A)范围广.速度快.费用低 (B)范围广.速度快.费用高 (C)范围小.速度快.费用低 (D)范围小.速度慢.费用低 78.招聘的收益成本比等于(). (A)新员 ...

76.工作分析人员对员工工作的全过程进行观察,应采用(). A.阶段观察法 B.工作表演法 C.直接观察法 D.综合观察法 77.心理测试方法中的能力测试,不包括(). A.普通能力倾向测试 B.人格 ...

人力资源管理师的考题(五)