人力资源管理师的考题(七) / 开普饭

4l.( )为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础. (A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (c)工作岗位分析 (D)工作岗位调查 42.根据生产总量.工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( ...

36.在管理形式上,现代人力资源管理是( C ).J183 (A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理 37.人力资源开发目标的整体性不包括( D ).J164 (A)目标制定的整 ...

2003年7月人力资源管理师考试参考答案第一部分职业道德与理论知识一.1.ABC 2.ABC 3.BCD 4.AD 5.ABC 6.ACD 7.AB 8.CD 9.BD 10.ABC 11.C ...

一年一度的春招即将来袭,企业也需要做好招聘会的准备了.然而因为疫情的存在,线下招聘会可能要取消,为了避免这种事的发生,企业可以提前准备好做招聘会直播.那么在招聘会直播前需要做什么呢? 首先,做好招聘会 ...

140.企业竞争战略的基本支撑点是( )(A)顾客所钟爱(B) 企业文化(C) 生产技术 (D) 财务实力(E) 人力资源管理制度141.企业文化所包括的类型是( )(A) 官僚式 (B) 发展式(C ...

二.多项选择题(86-125 题,每题1 分,共40 分.每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选.少选.多选,均不得分) 86.劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( ) ( ...

多项选择题 124.薪酬市场调查常用的方式有( ) (A) 企业之间相互调查 (B) 委托调查 (C) 直接调查 (D) 公开调查的信息 (E) 调查问卷 125.传统的薪酬结构类型有( ) (A) ...

二.多项选择题 101.对组织结构做出相应的调整,主要战略有( ) (A) 增大数量 (B)扩大地区 (C)纵向整合 (D)多种经营 (E)横向整合 102.企业组织机构外部环境主要指( ) (A) ...

一.单项选择题(67~100题) 67.岗位分析为企业员工的考核,晋升提供了( ) (A)基础 (B)必要条件 (C)依据 (D)前提 (E)步骤 68.企业定员的原则有( ) (A) 1个 (B)2 ...

二. 个人情况表述部分(17~41) 17.A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回,你认可下列哪些说法?( ) (A) 以恶制恶的正义之举 (B) 违反道德的行为 (C) 特殊情 ...

第一部分职业道德 (1~50题,共50题) 一. 职业道德知识部分(1~10题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个答案正确. 请按照题意选择确定正确答案,并在答 ...

121.在企业的组织设计中,应遵循的原则是(). (A)目标.任务原则 (B)分工协作原则 (C)统一领导.分级管理原则 (D)责权相等原则 (E)精干原则 122.企业人力资源规划从内容上看,可以区 ...

121.关于"帮助员工制定职业生涯发展"的叙述,正确的有(). A.有利于促进企业组织的壮大和发展 B.能激发员工的工作积极性和创造性 C.人力资源部门和管理人员有此责任 D.员工 ...

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