人力资源管理师的考题(四) / 开普饭

41.在( )阶段,通过对企业有关情况.信息.情报.资料的初步分析和非正式调研,可确定调研的主题内容和范围. (A)调研准备 (B)正式调研 (C)结果处理 (D)分析研究 42.通过记数器记录一定时 ...

71.企业管理体制中的"制"指的是( ) (A)企业组织的无形部分 (B)中层管理者之间的关系 (C)不同管理单元的沟通 (D)决策层对企业的控制力 72.人员招聘的直接目 ...

51.( )最适合测试应聘人员的人际关系能力. (A) 公文处理模拟法 (B) 心理测试 (C) 无领导小组讨论 (D) 即席发言 52.在招聘评估中,( )是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的 ...

56.人员培训活动的起点是( D ).P115 (A)培训目标的确定 (C)培训师资的选定 (B)培训计划的确定 (D)培训需求的确定 57.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括( ...

91.复句包括( ) (A) 联合复句 (B) 偏正复句 (C) 关联复句 (D) 连贯复句 (E) 多重复句 92.企业定员应坚持( )原则. (A) 精简 (B) 高效 (C) 节约 (D) 效率 ...

56.()不是培训前期的准备工作 (A)准备培训需求调查 (B)建立员工背景档案(C)与主管领导沟通 (D)写出行动计划 57.()能够更好地评估在职员工的培训需求 (A)绩效分析法(B)调查分析法( ...

一.定义:绩效通俗地说,可以指业绩.也可以指能力.行为,甚至可以指态度,总之就是你想要得到什么,你就考核什么. 二.重点:立足当前,着眼未来.以评价当前工作业绩为重点. 三.最终目标:绩效管理的精髓是 ...

第二部分理论知识 (26―125 题,共100 道题,满分为100 分) 一.单项选择题(26-85 题,每题1 分,共60 分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) ...

附:招聘方案: 人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和分析的要求,寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程. 1. 招聘目标.此目标已经确定(即会 ...

多项选择题 124.薪酬市场调查常用的方式有( ) (A) 企业之间相互调查 (B) 委托调查 (C) 直接调查 (D) 公开调查的信息 (E) 调查问卷 125.传统的薪酬结构类型有( ) (A) ...

二.多项选择题 101.对组织结构做出相应的调整,主要战略有( ) (A) 增大数量 (B)扩大地区 (C)纵向整合 (D)多种经营 (E)横向整合 102.企业组织机构外部环境主要指( ) (A) ...

二. 个人情况表述部分(17~41) 17.A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回,你认可下列哪些说法?( ) (A) 以恶制恶的正义之举 (B) 违反道德的行为 (C) 特殊情 ...

第一部分职业道德 (1~50题,共50题) 一. 职业道德知识部分(1~10题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个答案正确. 请按照题意选择确定正确答案,并在答 ...

56.()实际上是计时工资的一种转化形式, (A)等级工资 (B)岗位工资 (C)绩效工资 (D)计件工资 57.从()的角度,可以将劳动力市场区分为固定结构性.临时集中性和散在性市场. (A)市场分 ...

56.()是现代人力资源管理的重要特征之一. A.物质性 B.战略性 C.可用性 D.有限性 57.周期性失业属于()失业. A.选探性 B.结构性 C.摩擦性 D.总量性 58.在社会生产中最重要的 ...

61.克服绩效考评宽厚.苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )? (A)简单排列法 (B)强迫分布法 (c)成绩记录法 (D)成对比较法 62.( )是绩效考评要素选择的前提和基础. (A)工作岗位分析 ...

人力资源管理师的考题(四)