04年11月助理人力资源管理师试题(六) / 开普饭

随着口腔行业的发展,越来越多牙科认识到薪酬体系的重要性,并且采取相应的措施,最终取得良好的收益.但是,有些牙科老板在落实薪酬体系的过程中,遇到种种阻力和困难,导致预期的目标流产.因此,提供两个建议,希 ...

21世纪,牙科已经脱离野蛮生长的时期,面对越来越严峻的行业竞争,需要岗位绩效工资制.实际上,经营和发展是一个长期的过程,牙科管理不进行调整和完善,那么很多决策无法落地和实现.由此可见,牙科的岗位绩效工 ...

阅读导航→ 01 直接生产人员绩效薪酬 02 生产管理人员绩效薪酬 03 辅助生产人员绩效薪酬一.直接生产人员绩效薪酬绩效工资制是一种根据员工工作绩效发放工资的工资制度.它建立在对员工进行有效绩效 ...

2004年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格三级第一部分职业道德 (1―50题,共50道题) 职业道德理论知识部分答题指导: ◆该 ...

(二)多选题 13.下列关于市场经济与职业道德的说法中,正确的是( ). (A)促进市场经济繁荣发展,应多鼓励消费,少提倡节俭 (B)市场经济条件下,讲职业道德不利于营造竞争氛围 (C)市场经济对职业 ...

26,对餐饮业的服务员来说,违背外在形象要求的是( ). (A)男性服务员蓄留具有个性的胡子. (B)女性服务员浓妆艳抹 (C)男性服务员穿统一的职业装从事服务活动 (D)女性服务员留长指甲,涂抹指甲 ...

47.一位营销老师的办公桌和打字员相邻,但这位老师桌上总是乱糟糟的,这给打字员造成了不利的影响.如果你是办公室主任,你会( ) (A)交代打字员注意帮老师收拾 (B)婉转地提醒老师,注意收拾办公桌 ( ...

70.( )是指在企业内外部环境和条件变化的情况下,通过对企业组织结构的诊断,发现组织机构和部门结构现存的问题,围绕企业组织调整和变革的目标.措施.步骤.方法和期限等内容所制定的行动方案, (A)劳动 ...

二.多项选择题(111―140题,每题1分,共30分.每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选.少选.多选,均不得分) 111.我国宪法对公民在劳动方面的( )等权利做了原则性规 ...

一.简答题(本题共2小题,每小题10分,共20分) 1. 企业在制定人力管理规划时,经常采用调查询问的方法采集相关信息,请您说明询问法的种类及其各自的优缺点. 2. 很多人都认为,企业员工的绩效管理与 ...

101.在工资调整的过程中,如果出现员工薪酬等级下降,原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该( ). (A)维持原有的工贸东平 (B)实行江的工因水平 (C)适当降低原工资水平 (D)由上级领导做 ...

96.在社会保障体系中,社会保险实施的对象是(). (A)全体居民 (B)军烈属 (C)劳动者 (D)贫困者 97.在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所 ...

04年11月助理人力资源管理师试题(六)