04年11月助理人力资源管理师试题(九) / 开普饭

来源:苏州市中级人民法院李某诉某酒店劳动争议纠纷案 [裁判摘要] 用人单位人事主管作为负责与劳动者劳动关系形成.履行.变更.解除等相关事宜的人员,有权代表公司与劳动者协商确定与劳动关系变动的有关事项 ...

最近越来越多的职场人敢于站出来维权了,这对整个社会是一个好的发展,但是有很多人以为只要诉诸法律自己就能得偿所愿,这种投机取巧的行为一定会得到相应的惩罚. 近日,北京汽车研究总院有限公司与前员工李某劳动 ...

26. 如果要进行**奖金的调整,可以选择的方法有( abcd ): a. 奖励性调整 b. 生活指数调整 c. 工龄**调整 d. 特殊调整 e. 经营性调整 27. 按照我国劳动法的规定,社会福利 ...

2004年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格三级第一部分职业道德 (1―50题,共50道题) 职业道德理论知识部分答题指导: ◆该 ...

(二)多选题 13.下列关于市场经济与职业道德的说法中,正确的是( ). (A)促进市场经济繁荣发展,应多鼓励消费,少提倡节俭 (B)市场经济条件下,讲职业道德不利于营造竞争氛围 (C)市场经济对职业 ...

26,对餐饮业的服务员来说,违背外在形象要求的是( ). (A)男性服务员蓄留具有个性的胡子. (B)女性服务员浓妆艳抹 (C)男性服务员穿统一的职业装从事服务活动 (D)女性服务员留长指甲,涂抹指甲 ...

47.一位营销老师的办公桌和打字员相邻,但这位老师桌上总是乱糟糟的,这给打字员造成了不利的影响.如果你是办公室主任,你会( ) (A)交代打字员注意帮老师收拾 (B)婉转地提醒老师,注意收拾办公桌 ( ...

91.关于行为主导型考评方法,正确的是( ). (A)可操作性较差 (B)适合于生产人员 (C)重在工作结果 (D)标准较容易确定 92.对一名工人的绩效,从产量.质量.能耗等方面进行考察,这体现了绩 ...

70.( )是指在企业内外部环境和条件变化的情况下,通过对企业组织结构的诊断,发现组织机构和部门结构现存的问题,围绕企业组织调整和变革的目标.措施.步骤.方法和期限等内容所制定的行动方案, (A)劳动 ...

二.多项选择题(111―140题,每题1分,共30分.每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选.少选.多选,均不得分) 111.我国宪法对公民在劳动方面的( )等权利做了原则性规 ...

56.()实际上是计时工资的一种转化形式, (A)等级工资 (B)岗位工资 (C)绩效工资 (D)计件工资 57.从()的角度,可以将劳动力市场区分为固定结构性.临时集中性和散在性市场. (A)市场分 ...

76.在人员招聘过程中,过分强调学历.年龄等因素,这违背了人员招聘的()原则. (A)效率优先 (B)确保质量 (C)双向选择 (D)公平公正 77.关于工作分析方法,不正确的表述是(). (A)工作 ...

04年11月助理人力资源管理师试题(九)