助理人力资源管理师模拟试题(三) / 开普饭

一.简答题(本题共2小题,每小题10分,共20分) 1. 企业在制定人力管理规划时,经常采用调查询问的方法采集相关信息,请您说明询问法的种类及其各自的优缺点. 2. 很多人都认为,企业员工的绩效管理与 ...

101.当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是( ). (A) 企业之间相互调查 (B) 委托调查 (C) 调查公开 ...

阅读导航→ 01 录用管理流程 02 员工试用表单人力资源部录用管理流程 1 新员工录用工作流程发出录用通知作业程序说明:根据面试甄选结果,用电话或信函通知被录用者,告知其报到时间.地点及所需 ...

二.简答题(共3题,每小题10分,共30分)1. 请分析事业部制的优点问题,并指出什么类型的企业更适合采用事业部制. 2. 王建国是新上任的部门经理,他发现有一个下属能力很强,办事效率也很高,打算提 ...

16. 外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还要( ad ): a. 申请就业证 b. 办理临时户籍登记手续 c. 重新进行健康检查 d. 申请居留证 e. 办理职业 ...

什么是工作分析,作用? 标准答案: 工作分析是对企业各类岗位的性质.任务.职责.劳动条件和环境以及员工承担的本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析和研究,并制定出岗位规范.工作说明书等人事文件的过 ...

七.道德规范和法律规范的区别是什么? 标准答案: (1)二者的产生.发展不同 (2)二者的依靠力量不同 (3)二者的作用的范围不同八.办事公道的具体要求什么? 标准答案: (1)坚持真理 (2) ...

六.绩效的特征.影响因素各是什么?对考评者相应提出哪些要求? 标准答案: 绩效是员工在一定时间与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果,因而它(去掉)具有多因性.多维性与动态性的特点. ...

简单说明职务分析的程序? 标准答案: 职务分析一般包括准备.调查.分析和汇总完成等四个阶段. 准备阶段主要确定职务分析的目标并在此基础上确定所要收集的信息类型.信息形式.收集方法.收集者.其中,应根据 ...

如何做好企业人力资源管理费用预算. 标准答案: 1.编制费用预算的基本依据:为保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性,要关注国家相关政策和法律法信息. 2.编制工资项目预算的程序及其内容: 工资项目 ...

标准答案: 主要作用体现为: (1)充分认识现状与目的差距培训需求分析的基本目标就是确认差距,即确认绩效的应有状况同现实状况之间的差距.很多资源被用来确认所需要的知识,技能.能力.但这些资源相互之间 ...

员工招聘的一般工作程序包括制定招聘计划.发布招聘信息.接待和甄别应聘人员.发出录用通知书.评价招聘效益等活动环节. (1)制定招聘计划根据人力资源计划制定,具体包括:确定本次招聘目的.描述应聘职务和 ...

助理人力资源管理师模拟试题(三)