人力资源管理师模拟试题简答题(六) / 开普饭

最具价值OD&HR资料干货福利大盘点领取人才保留是人才发展模块中的一个主要问题.从行政管理和能力发展的角度来看,员工离职的成本是昂贵的,但是人才流失的最大损失往往是组织失去了这些人才所拥 ...

当前,牙科想要掌握发展的主动权,必须保证内部和外部的和谐.其中,在内部环境中,员工是否具有幸福感,是测试牙科创造力的重要指标.究其原因,幸福感和创造力是息息相关的,需要得到更多的关注和重视.具体来看, ...

七.道德规范和法律规范的区别是什么? 标准答案: (1)二者的产生.发展不同 (2)二者的依靠力量不同 (3)二者的作用的范围不同八.办事公道的具体要求什么? 标准答案: (1)坚持真理 (2) ...

简单说明职务分析的程序? 标准答案: 职务分析一般包括准备.调查.分析和汇总完成等四个阶段. 准备阶段主要确定职务分析的目标并在此基础上确定所要收集的信息类型.信息形式.收集方法.收集者.其中,应根据 ...

什么是工作分析,作用? 标准答案: 工作分析是对企业各类岗位的性质.任务.职责.劳动条件和环境以及员工承担的本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析和研究,并制定出岗位规范.工作说明书等人事文件的过 ...

如何做好企业人力资源管理费用预算. 标准答案: 1.编制费用预算的基本依据:为保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性,要关注国家相关政策和法律法信息. 2.编制工资项目预算的程序及其内容: 工资项目 ...

标准答案: 主要作用体现为: (1)充分认识现状与目的差距培训需求分析的基本目标就是确认差距,即确认绩效的应有状况同现实状况之间的差距.很多资源被用来确认所需要的知识,技能.能力.但这些资源相互之间 ...

员工招聘的一般工作程序包括制定招聘计划.发布招聘信息.接待和甄别应聘人员.发出录用通知书.评价招聘效益等活动环节. (1)制定招聘计划根据人力资源计划制定,具体包括:确定本次招聘目的.描述应聘职务和 ...

26. 如果要进行**奖金的调整,可以选择的方法有( abcd ): a. 奖励性调整 b. 生活指数调整 c. 工龄**调整 d. 特殊调整 e. 经营性调整 27. 按照我国劳动法的规定,社会福利 ...

16. 外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还要( ad ): a. 申请就业证 b. 办理临时户籍登记手续 c. 重新进行健康检查 d. 申请居留证 e. 办理职业 ...

人力资源管理师模拟试题简答题(六)