助理人力资源管理师模拟试题(二) / 开普饭

61.克服绩效考评宽厚.苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )? (A)简单排列法 (B)强迫分布法 (c)成绩记录法 (D)成对比较法 62.( )是绩效考评要素选择的前提和基础. (A)工作岗位分析 ...

57.( )是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程. (A) 招聘数量质量评估 (B) 招聘信度效度评估 (C) 招聘成本效益评估 (D) 招聘方式方法评估 58.在招聘评估中,应聘 ...

56()是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程 A. 培训计划 B. 培训实施 C. 培训评估 D. 培训需求分析 57.()不是培训后评估的主要内容 A. 培训计划评估 B. 培训目标达成情况评估 ...

我们常说的对员工的"选育用留",即高度概括了人力资源的主要活动,即根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘.培训.使用.考核.激励.调整等一系 ...

26. 如果要进行**奖金的调整,可以选择的方法有( abcd ): a. 奖励性调整 b. 生活指数调整 c. 工龄**调整 d. 特殊调整 e. 经营性调整 27. 按照我国劳动法的规定,社会福利 ...

标准答案: 主要作用体现为: (1)充分认识现状与目的差距培训需求分析的基本目标就是确认差距,即确认绩效的应有状况同现实状况之间的差距.很多资源被用来确认所需要的知识,技能.能力.但这些资源相互之间 ...

2.该企业生产人员岗位工资水平应定位何处,其月平均工资为多少元? 表2. 企业名称平均月工资(元) 排列 A 3000 1 B 1800 7 C 2000 5 D 2000 6 E 1200 11 ...

七.道德规范和法律规范的区别是什么? 标准答案: (1)二者的产生.发展不同 (2)二者的依靠力量不同 (3)二者的作用的范围不同八.办事公道的具体要求什么? 标准答案: (1)坚持真理 (2) ...

六.绩效的特征.影响因素各是什么?对考评者相应提出哪些要求? 标准答案: 绩效是员工在一定时间与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果,因而它(去掉)具有多因性.多维性与动态性的特点. ...

简单说明职务分析的程序? 标准答案: 职务分析一般包括准备.调查.分析和汇总完成等四个阶段. 准备阶段主要确定职务分析的目标并在此基础上确定所要收集的信息类型.信息形式.收集方法.收集者.其中,应根据 ...

什么是工作分析,作用? 标准答案: 工作分析是对企业各类岗位的性质.任务.职责.劳动条件和环境以及员工承担的本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析和研究,并制定出岗位规范.工作说明书等人事文件的过 ...

如何做好企业人力资源管理费用预算. 标准答案: 1.编制费用预算的基本依据:为保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性,要关注国家相关政策和法律法信息. 2.编制工资项目预算的程序及其内容: 工资项目 ...

助理人力资源管理师模拟试题(二)