人力资源管理师模拟试题简答题(五) / 开普饭

一.职位分析(也叫工作分析)的作用: 1.做什么:需要承担合理工作职责和任务.也就是对岗位的要求,其实就是岗位职责(工作职责),这叫职位描述(工作描述). 2.要什么人做:适合承担这一职位的人的条件. ...

我们HR都知道,职位描述这项工作是我们人力资源管理的最基础工作,我们的人力资源管理工作,有很多都是基于它来展开的. 我们职位描述的最后阶段是要形成一份职位说明书. 我们在具体工作中,对企业岗位工作进行 ...

七.道德规范和法律规范的区别是什么? 标准答案: (1)二者的产生.发展不同 (2)二者的依靠力量不同 (3)二者的作用的范围不同八.办事公道的具体要求什么? 标准答案: (1)坚持真理 (2) ...

六.绩效的特征.影响因素各是什么?对考评者相应提出哪些要求? 标准答案: 绩效是员工在一定时间与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果,因而它(去掉)具有多因性.多维性与动态性的特点. ...

什么是工作分析,作用? 标准答案: 工作分析是对企业各类岗位的性质.任务.职责.劳动条件和环境以及员工承担的本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析和研究,并制定出岗位规范.工作说明书等人事文件的过 ...

如何做好企业人力资源管理费用预算. 标准答案: 1.编制费用预算的基本依据:为保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性,要关注国家相关政策和法律法信息. 2.编制工资项目预算的程序及其内容: 工资项目 ...

标准答案: 主要作用体现为: (1)充分认识现状与目的差距培训需求分析的基本目标就是确认差距,即确认绩效的应有状况同现实状况之间的差距.很多资源被用来确认所需要的知识,技能.能力.但这些资源相互之间 ...

员工招聘的一般工作程序包括制定招聘计划.发布招聘信息.接待和甄别应聘人员.发出录用通知书.评价招聘效益等活动环节. (1)制定招聘计划根据人力资源计划制定,具体包括:确定本次招聘目的.描述应聘职务和 ...

26. 如果要进行**奖金的调整,可以选择的方法有( abcd ): a. 奖励性调整 b. 生活指数调整 c. 工龄**调整 d. 特殊调整 e. 经营性调整 27. 按照我国劳动法的规定,社会福利 ...

16. 外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还要( ad ): a. 申请就业证 b. 办理临时户籍登记手续 c. 重新进行健康检查 d. 申请居留证 e. 办理职业 ...

人力资源管理师模拟试题简答题(五)