人力资源管理师模拟试题简答题(四) / 开普饭

五.费用超预算怎么办? 费用超预算的原因有很多种.比较常见的有四种: 1.由于历史数据不完整.不准确,造成预算有一定的偏差. 2.预算能力与准备不足,容易发生项目遗漏. 3.在实际操作过程中,发生的不 ...

我县最低工资标准调整,解读来了象山新闻门户网站 2021-10-26 19:08:00 分享到: 来源:县人社局

这篇文章讲工资费用率,工资费用率有三个等级,第一个等级叫公司级,公司级费用率反映整个公司的人力成本的情况,通常公司级的公司费用率,一般通过历史数据跟利润率做比对.比如说公司去年工资有35%,上一年30 ...

阅读导航→ 01 员工提薪管理办法 02 员工提薪管理表单人力资源部员工提薪管理办法员工提薪管理办法第1章总则第1条目的为了规范员工提薪工作,提高员工的工作积极性,充分发挥薪酬的激励作 ...

七.道德规范和法律规范的区别是什么? 标准答案: (1)二者的产生.发展不同 (2)二者的依靠力量不同 (3)二者的作用的范围不同八.办事公道的具体要求什么? 标准答案: (1)坚持真理 (2) ...

六.绩效的特征.影响因素各是什么?对考评者相应提出哪些要求? 标准答案: 绩效是员工在一定时间与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果,因而它(去掉)具有多因性.多维性与动态性的特点. ...

简单说明职务分析的程序? 标准答案: 职务分析一般包括准备.调查.分析和汇总完成等四个阶段. 准备阶段主要确定职务分析的目标并在此基础上确定所要收集的信息类型.信息形式.收集方法.收集者.其中,应根据 ...

什么是工作分析,作用? 标准答案: 工作分析是对企业各类岗位的性质.任务.职责.劳动条件和环境以及员工承担的本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析和研究,并制定出岗位规范.工作说明书等人事文件的过 ...

标准答案: 主要作用体现为: (1)充分认识现状与目的差距培训需求分析的基本目标就是确认差距,即确认绩效的应有状况同现实状况之间的差距.很多资源被用来确认所需要的知识,技能.能力.但这些资源相互之间 ...

员工招聘的一般工作程序包括制定招聘计划.发布招聘信息.接待和甄别应聘人员.发出录用通知书.评价招聘效益等活动环节. (1)制定招聘计划根据人力资源计划制定,具体包括:确定本次招聘目的.描述应聘职务和 ...

26. 如果要进行**奖金的调整,可以选择的方法有( abcd ): a. 奖励性调整 b. 生活指数调整 c. 工龄**调整 d. 特殊调整 e. 经营性调整 27. 按照我国劳动法的规定,社会福利 ...

16. 外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还要( ad ): a. 申请就业证 b. 办理临时户籍登记手续 c. 重新进行健康检查 d. 申请居留证 e. 办理职业 ...

人力资源管理师模拟试题简答题(四)