某大型制造型企业任职资格体系项目纪实 / 开普饭

41. 员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励.技能.环境和**等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( b ). a. 个人影响因素和组织影响因素 b. 主观影响因素和客 ...

说到能力素质模型,不少HR可能都表示这是工作中常用的工具.不过,你真的了解能力素质模型吗?能力素质模型有哪些特征,与任职资格.胜任力模型有哪些区别,让我们细说能力素质模型. 关于能力素质模型的定义,网 ...

C企业的"同岗同酬"政策 2019年初,我与一家具有二十多年历史的国有企业(以下称C企业)就薪酬问题进行过交流.C企业一直坚持的都是"同岗同酬"的原则,只要岗位 ...

客户行业电力高科技企业问题类型任职资格体系设计客户评价技术人员的职业发展和晋升问题一直是困扰我们的一个难题,现在我们认识到员工任职资格和职业发展通道设计方面可能存在一些不足,我们也经过了 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业电力高科技企业问题类型任职资格体系设计 [客户评价] 技术人员的职业发展和晋升问题一直是困扰我们的一个难题,现在我们认识到员工任职资格和职业发展通 ...

客户行业 IT行业问题类型任职资格体系 [客户背景] A公司是某通信运营商集团为强化集团经营重要客户市场而成立的专业化分公司,是当前信息通信行业发展的重要蓝海.A公司成立于2010年10月 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业纺织行业问题类型绩效管理体系 [客户评价] 从今年2月起,我们开始了与北京华恒智信人力资源顾问有限公司的合作,推行对企业中各类岗位人员 ...

客户行业生产制造型企业问题类型组织结构调整 [客户背景] 某货车制造企业位于四川省,已经成立近60年,是中国中车旗下的一家重要的集研发设计.生产制造.销售为一体的企业,以铁路货车.转向架.制 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业钢铁行业问题类型国有企业员工退出机制 [客户评价] 对于华恒智信的咨询实力,我是完全相信的,这也正是我在项目竞标时期鼎力推荐华恒智信的原因.本次项 ...

公司近期在做十四五规划,大家在讨论人才发展之领军人才培养,其中大家在研讨到标准的时候,有人提议从道德.绩效.专业.领导力.经验.性格特质入手,这里面就会涉及到所谓大家认为的任职资格问题.或者说能力标准 ...

随着经济增速回落和公司发展速度的放缓,人员增长与人均创收以及投入产出比增长都未达到预期,公司无法识别书优秀员工,员工在公司找不到归属成就感,同时公司在上线E-HR系统的过程中,公司职位体系和任职资格体 ...

制造型企业企业所得税税负过重的成因主要有二:⼀是采购环节.大量的无票成本采购以及不合规的采购造成了企业无法准确核算成本,导致了没有足够的成本在税前扣除. 二是人力成本.大部分制造业企业存在季节性.临时 ...

某大型制造型企业任职资格体系项目纪实