搭建任职资格体系，厘思路寻方法！ / 开普饭

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为任职资格标准设计与认证课程的三大目标 1.独立进行公司职位的分类.分层与层级定义,设计员工职业发展双通道. 2.独立设计职位类的任职资格标准. 3.独立组 ...

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 咨询合作:400-818-7856 文章投稿:chnihc_bianji@163.com 导读宽带薪 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 搭建任职资格管理体系目录 1.任职资格管理概述 2.任职资格管理体系的建立 3.任职资格管理体系的应用能力管理的价值体现能力管理的价值链模型通道设计的注 ...

客户行业 IT行业问题类型任职资格体系 [客户背景] A公司是某通信运营商集团为强化集团经营重要客户市场而成立的专业化分公司,是当前信息通信行业发展的重要蓝海.A公司成立于2010年10月 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业石油石化行业问题类型任职资格体系建立客户评价从今年7月起,我们开始了与北京华恒智信人力资源顾问有限公司的合作,推行关于员工任职资格体系建设的项目 ...

公司近期在做十四五规划,大家在讨论人才发展之领军人才培养,其中大家在研讨到标准的时候,有人提议从道德.绩效.专业.领导力.经验.性格特质入手,这里面就会涉及到所谓大家认为的任职资格问题.或者说能力标准 ...

引言:在当今经济急速发展的时代,研发部门是企业的命脉部门,而人力资源部门是为企业选择研发人员的十分重视的部门.所以企业的人力资源成为了企业发展中最为重要的一环.那么,如何评定研发人员的任职资格标准就顺 ...

任职资格体系:从称职胜任角度出发,对员工能力进行分等分级,以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔,建立员工职业发展通道,牵引员工不断学习,同时为晋升.薪酬等人力资源工作提供重要的依据.其主要包括任职资 ...

客户行业电力高科技企业问题类型任职资格体系设计客户评价技术人员的职业发展和晋升问题一直是困扰我们的一个难题,现在我们认识到员工任职资格和职业发展通道设计方面可能存在一些不足,我们也经过了 ...

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来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业电力高科技企业问题类型任职资格体系设计 [客户评价] 技术人员的职业发展和晋升问题一直是困扰我们的一个难题,现在我们认识到员工任职资格和职业发展通 ...

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