【项目纪实】某通信公司分层分类的任职资格体系搭建纪实 / 开普饭

李黎:组织能力建设专家怎么样提高绩效让每个员工都有更好的绩效成果,达到更高的绩效目标? 我们要因为员工获得的绩效结果,创造的绩效价值,绩效贡献,怎么可以把员工放在一个更好的位置上,或者怎么能够让员工 ...

如何破局?根据华为研究专家的回应:华为已经和欧洲.日本以及中国本土半导体企业开展合作,预计乐观情况1至2年内可完成搭建"去美化"产业链,突破重围. 正如余承东所说的那样:" ...

随着经济增速回落和公司发展速度的放缓,人员增长与人均创收以及投入产出比增长都未达到预期,公司无法识别书优秀员工,员工在公司找不到归属成就感,同时公司在上线E-HR系统的过程中,公司职位体系和任职资格体 ...

一不小心,已经更新了 100 篇原创文章,如果按照每篇平均3,000字来计算,我大概已经写了30W字,差不多是两本大部头专业书的篇幅了. 在这里谢谢各位大佬们支持. 今天聊的是任职资格. 关于任职资格 ...

客户行业电力高科技企业问题类型任职资格体系设计客户评价技术人员的职业发展和晋升问题一直是困扰我们的一个难题,现在我们认识到员工任职资格和职业发展通道设计方面可能存在一些不足,我们也经过了 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业石油石化行业问题类型任职资格体系建立客户评价从今年7月起,我们开始了与北京华恒智信人力资源顾问有限公司的合作,推行关于员工任职资格体系建设的项目 ...

客户行业机械装备行业问题类型人才管理体系客户背景河北某设备研发公司,是一家设计和生产机械设备的公司,产品广泛为国内工程机械.建筑机械.农用机械.矿山机械.冶金机械.船舶机械.工业机械.铁路机 ...

客户行业钢铁行业问题类型任职资格评价体系 [客户背景] 某钢铁公司创立于上世纪八十年代,经过多年发展,成为一家综合性的大型上市集团,目前下属十多家子公司,有员工6000人.公司产品覆盖了焦炭. ...

客户行业酒业问题类型核心人才培养 [客户评价] 为了改善公司的人力资源管理,保留核心人才,从今年2月起,我们开始了与北京华恒智信人力资源顾问有限公司的合作,推行企业核心人才培养项目.在3 ...

客户行业钢铁行业问题类型任职资格体系客户背景河北省XX有限公司是一家成立于上个世纪90年代.以生产石油专用管为主的钢铁企业,原隶属于中石油系统,之后经过改制,逐步发展为独资公司,公司围绕油田 ...

原创声明 ¤ 本文系华恒智信咨询项目实录,项目获客户高度认可,涉及客户及项目核心保密信息的内容未在文中提及 ¤ 任何媒体.网站或个人未经授权不得转载.转贴或以其他方式复制发表,否则将追究其相关法律 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业电力高科技企业问题类型任职资格体系设计 [客户评价] 技术人员的职业发展和晋升问题一直是困扰我们的一个难题,现在我们认识到员工任职资格和职业发展通 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业生产制造行业问题类型任职资格 [客户评价] 一个岗位到底需要什么样的人,这个人在这个岗位上到底应该获得怎样的工作报酬才是合理有效且富有 ...

【项目纪实】某通信公司分层分类的任职资格体系搭建纪实