07年11月助理人力资源管理师试题(二) / 开普饭

文/陌柒柒多注重自身,无需过分曲解她人. "嘿,听说了没?某某人发朋友圈了."对方说完,徒留我在原地风中凌乱. 最近很少刷圈,大部分时间都用在家务以及电视剧上面了. 于是,我问: ...

◆ ◆ ◆ ◆ 同事越处越尴尬,是解释还是斗争,真让人头疼! 同在一办公楼,一办公室,甚至桌连桌,位挨位,一句闲聊,两句感叹,就能造成关系紧张,如何才能处理好这些乱七八糟的关系? ◆ ◆ ◆ ◆ 你瞧 ...

离职后,你与前同事还有联系吗?看看3个过来人是怎么说的,其实,看透一个人最简单的方法,也就是从离职后的行为开始-- 作者 l 悬崖上的猫公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng) ...

第一部分职业道德 (第1-25题,共25道题) 一.职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1-8题) 1.关于道德的说法中,正确的是( ). (A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领 ...

36.在管理形式上,现代人力资源管理是( C ).J183 (A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理 37.人力资源开发目标的整体性不包括( D ).J164 (A)目标制定的整 ...

56.人员培训活动的起点是( D ).P115 (A)培训目标的确定 (C)培训师资的选定 (B)培训计划的确定 (D)培训需求的确定 57.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括( ...

96.定员定额标准的内容包括( CDE ).P5 (A)岗位培训规范 (B)岗位员工规范 (C)时间定额标准 (E)产量定额标准 (D)双重定额标准 97.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提 ...

76.分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( D ).P242 (A)划分类别是关键 (c)适用大企业管理岗位 (B)成本相对较高 (D)对精度要求高 77.( D )是指在特殊情况 ...

116.薪酬表现形式包括( ACDE ).P209 (A)精神的与物质的 (B)稳定的与非稳定的 (C)有形的与无形的 (D)货币的与非货币的 (E)内在的与外在的 117.外部薪酬包括直接薪酬和间接 ...

二.计算题(本题1题,共15分.先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)某企业主要生产A.B.C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示.预计该企 ...

二.个人情况表述部分(16-50题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项请按照题意要求,在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.其中第16―40题为单项选择题,第41.50项为多项选择题. ...

(二)多选题 13.下列关于市场经济与职业道德的说法中,正确的是( ). (A)促进市场经济繁荣发展,应多鼓励消费,少提倡节俭 (B)市场经济条件下,讲职业道德不利于营造竞争氛围 (C)市场经济对职业 ...

07年11月助理人力资源管理师试题(二)