04年6月人力资源管理师试题(三) / 开普饭

事业单位面试考试时,情景模拟题目出题的概率高达10%,这种类型题目对于很多学生来说是比较头疼的话题,对于情景模拟题目到底应该如何作答,我们通过一个题目一起学习. 模拟试题: 同事小王平时工作很积极,但 ...

20 .劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度. A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量正确答案: C 21 . ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或 ...

这两天,有几位同学在群里报喜,说自己没有报班,就背了我发的真题解析,要么从第三名逆袭到第一,要么考出88分的高分,成功上岸.在此恭喜下他们,看到今天的海关真题,我笑的挺开心的,如果认真看我真题解析的同 ...

41.小雅是你的助手,经验丰富.今年单位有给你找来一位非常能干的新助手,同事们都很欣赏她的才能,你意识到,这位新助手使得小雅相形见绌.为避免小雅嫉妒,你应该() (A) 告诉小雅,其实这位同事所做的事 ...

一.改错题(本题共2题,每小题5分,共10分)1劳动争议发生后,当事人申请仲裁,应依法向仲裁委员会提仲裁申请书,各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构,经审查符合受理条件的案件,填 ...

135.下列激励员工的方式中,属于内部激励的有( ). (A)欣赏和认可 (B)发展的几乎 (C)具有挑战性的工作 (D)快捷的信息网络系统 (A) 有竞争力的工资报酬 136.制定薪酬计划所需要的资 ...

121.下列说法错误的是( ). (A) 根据事实依据评价简历的可信度 (B) 根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势 (C) 当简历数量过多时,应根据关键筛选信息快速筛选简历 (D) 在学历方 ...

101.有薪节假属于( ). (A)社会保险福利 (B)经济性福利 (C)非经济性福利 (D)津贴和补贴 102.关于人工成本说法错误的是( ). (A) 人工成本的增加意味着利润的减少 (B) 社会 ...

81.在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时,错误的做法是() (A) 向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系 (B) 每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致 (C) 对完成绩效考核目标所必 ...

61.于计量模型分析法,说法正确的是() (A) 属于人员需求分析方法中的计算机模拟法 (B) 用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩 (C) 他是根据数学中的显著性模型构建原理对人力 ...

14.以下关于平等尊重的说法中,你认为正确的有() (A)男女同工同酬 (B)师徒如父子,徒弟对师傅应该言听计从 (C)下级尊重上级,无条件地维护上级权威(D)同事之间相互学习是平等尊重的体现 15. ...

2004 年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用 ...

04年6月人力资源管理师试题(三)