05年11月助理人力资源管理师试题(六) / 开普饭

内容简介: <企业人力资源开发与管理(第5版微课版)/"十二五"职业教育国家规划教材>从高职高专院校的教学需要出发,着眼于企业的实际情况,系统地介绍了企业人力资源开发 ...

项目6 人力资源管理任务1 认知人力资源管理任务2 人力资源规划.工作分析子任务1 人力资源规划子任务2 工作分析任务3 岗位招聘.履历分析子任务1 岗位招聘子任务2 履历分析任务4 ...

阅读导航→ 01 人力现状分析6大指标 02 人力资源现状分析方法 03 人力现状分析工作报告一.人力现状分析6大指标在企业实际进行人力现状分析时,常用的人力现状分析指标主要包括以下6大类,即人力 ...

内容简介: <企业人力资源管理:理论·实务·案例·实训/高等教育财经类核心课程系列教材>内容包括十个项目:人力资源管理.工作分析.人力资源规划.招聘与录用.人员素质测评.员工培训.职业生涯 ...

商品描述: 商品简介 <现代企业人力资源开发与管理>共分十章,其主要内容为:人力资源管理导论:人力资源管理规划.需求预测.供给预测及供需综合平衡:工作分析和岗位调查:员工招聘的程序.策略. ...

员工薪酬结构组成就员工个人来讲,员工的薪酬分为直接薪酬和间接薪酬两类. 直接薪酬包括工资.奖金.津贴.提成工资.股权等:间接工资就是福利.工资可以分为基本工资.激励工资和绩效加薪三类:奖金通常是与员 ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 答题指导: ◆该部门均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案. ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑. 17 ...

一.职业道德基础理论与知识部分(第1-16题) 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆请根据题意的内容和要 ...

40.下面的句子中.属于名词性谓语句的是( ). (A)那座办公大楼35层 (B)我们开始考试 (C)学习态度认真.严肃 (D)我什么都知道 41.( )是上级机关对下级机关布置工作,阐明工作活动的指 ...

61.培训课程的实施是达到预期的( (A)课程目标 (B)培训目标 (C)课程计划 (D)培训计划 62.培训费用预算草案是通过( )的基本途径. (A)统计方法 (B)列表方法 (C)会计方法 (D ...

80.作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人. (A)12周岁 (B)14周岁 (D)18周岁 (C)16周岁 81.集体合同签订后,由企业一方 ( )内将合同文 ...

120.在信息采集的方法中,当面调查询问法的优点是( ).(A)方式方法机动灵活 (B)可以深入地了解到被调查者的实际意见(C)不受时间地点的限制 (D)所花费的人力.物力.财力比较小(E)收集到的资 ...

101.在工资调整的过程中,如果出现员工薪酬等级下降,原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该( ). (A)维持原有的工贸东平 (B)实行江的工因水平 (C)适当降低原工资水平 (D)由上级领导做 ...

91.关于行为主导型考评方法,正确的是( ). (A)可操作性较差 (B)适合于生产人员 (C)重在工作结果 (D)标准较容易确定 92.对一名工人的绩效,从产量.质量.能耗等方面进行考察,这体现了绩 ...

106.用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外,还必须满足的条件是( )/ (A)无犯罪纪律 (B)有确定的聘用单位 (C)具有岗位所需专业技能 (D)年满18周岁,身体健康 (E)持有有效 ...

05年11月助理人力资源管理师试题(六)