换份工作，你的问题就能解决吗？
又到了金三银四的黄金招聘期。据某平台数据显示，春节后，48%的职场人有换工作的打算。
有些人，总是会频繁地换工作，他们觉得，换份工作一切都会好起来，难题会消失，心情会变好。
真的是这样吗？
吕海蛟，曾在一年半之内换了四五份工作，如今，她不再换工作。今天，我们听听她怎么说。
“换份工作，
问题就解决了”
吕海蛟，30岁，山西大同人，现是温州张和堂世纪馆的馆长。2017年，海蛟入职张和堂国医馆，中途离职去往北京，2020年又回到这家公司工作。
海蛟刚入职张和堂时，碰上公司转型升级期，一切事物都等着人去落实执行，是机遇也是压力，于是担任院长助理的她兼任了很多工作。
起先，她很有干劲，觉得自己年纪轻轻便可以担任如此重要的职位，在工作上可谓是尽心尽力。同时，对同事的要求也很高。
海蛟管理着大部分比她年龄大的员工，拿自己的标准去衡量和要求同事，很是强势，她觉得每一个人都应该听她的，顺着她的想法来。如若没有做到，海蛟心里就会嫌弃和否认他们。
不善言辞的海蛟不知怎么去处理与同事之间的关系，只板着一张脸把任务布置下去，面对同事的质疑，她只闷在心里，不吵不闹不作解释，硬碰硬是她工作的唯一方式。
“严厉”和“不苟言笑”，成了当时年仅26岁的她仅有的代名词。
久而久之，海蛟在工作上的无力感就显露了出来。繁杂琐碎的行政事务和需要技巧的对接工作让她心力交瘁，再加上两点一线的枯燥生活和时常的加班熬夜，她开始有了怨言。
压死骆驼的最后一根稻草，是一次国医馆举办活动，有个同事向她申请要两个医生助理帮忙，当时人员不够，海蛟用强硬的语气让他先做，做不了再说。那位同事一下子就生气了，说：“你一个外地人管那么多！”
海蛟对此冲突没有回答，只是坐回自己的工位，闷在心里越想越气，最后气得晕倒了。
“换个环境就好了，问题就都能解决了”，海蛟怀着这样的希冀离开了公司。
“换份工作，
自己的问题不会消失”
离职的海蛟去了北京，一年半之内，她换了四五家公司，总觉得不够满意，并且离职的理由出奇的一致：不能妥善地处理好人际关系。
经过不同公司之间的比较，海蛟仍心系着之前一直引领她成长的张和堂国医馆的创始人朱仙芝院长，2020年1月，在朱院长的邀请下，海蛟毫不犹豫地回到张和堂，跟着朱院长一起学习中华文化。
在一次反省中，海蛟真正地看到了自己的问题：
“为什么我总是处理不好与同事之间的关系？频繁换工作背后的原因是什么？是因为，我从未与这个世界处理好关系。”
小时候，海蛟家与叔叔家的关系很不好，常常受叔叔家人的欺负。于是，当时弱小的海蛟就在心里种下了一颗种子：我一定要强大起来，保护我的家人，不能让人看不起。
长大以后，海蛟样样争强好胜，她觉得唯有这样才能保护自己不受欺负。
她把这样的脾性带入到生活中，怎么也没法很好地处理与老公、婆婆的关系，总觉得这个家，她付出得更多，因此，怨气不断。
在工作中处处挑同事的毛病，追求完美到近乎苛求，让同事苦不堪言，根本无法留住手下的任何一个人。
“这才是我频繁换工作最根本的原因啊！这些问题不能解决，换一家公司有用吗？”
“责人则明，责己则昏，凡事反求诸己，才是生活的最优解啊。”
当时，这个念头从海蛟脑海中冲出，让她萌生出一种生命的力量！
发现秘密武器：
行有不得，反求诸己
认识到自己的问题之后，海蛟下定决心改过。但要真正做到“行有不得，反求诸己”，还需在心上磨练。
海蛟清楚地记得，她真正突破自己障碍的时刻，是在一次与同事的冲突中：
有位同事将被调去总馆上班，但是调令未到，于是海蛟如常给她排了班。到了周日，因有专家门诊，也没有排她休息（之前答应过她，没有特殊情况周日不排她的班）。
这位同事看到排班，直接在群里指责海蛟：言而无信，出尔反尔。海蛟回复：根据门诊需求，不得已这样排。这位同事却说：那我辞职。
这话一说出来，让海蛟很受伤。当时冲出脑海的第一个念头是：这样不好管理的员工走了更好，不然会影响其他人。
行有不得，反求诸己。海蛟马上观照自己的起心动念，是否是出于真正的利益同事？显然不是。这是一颗私心吗？怕这位同事留下，影响自己的管理吗？但如果真这样让这位同事离开了，自己会放心吗？
围绕着这些问题，海蛟开始梳理整个事情，首先同事之所以会在群里出言不逊，是因为没有被调去总馆，心里不爽。对于这件事情，海蛟惭愧，没有与这位同事说明不调去总馆的原因，排班的事情上因非常规也没有事先与这位同事说明。
同时，海蛟也看到了这位同事存在的问题——如果今天，这位同事辞了职，换了工作，不也是当初的自己吗？
想到这些，海蛟原本纠结、难熬的心一下子就明朗起来了，她马上打开微信，发信息给这位同事，真诚地为自己的不足道歉，并恳请再给彼此一次机会，当面聊聊。
同事也感受到海蛟的真诚，当面聊的时候，海蛟从利益同事成长的角度为同事规划未来，给她描述清晰的成长路径，同事被海蛟的宽容和真诚打动了，决心与海蛟共创医馆美好的明天。
海蛟总，现在跟同事相处得特别融洽，她说，凡事找自己的问题，让我很有力量。同时，真诚地去链接自己的同事，他们回馈给我的都是支持和温暖。
如今，海蛟带着店里的同事一起学习第三期百日成长计划和阳明心学课堂，他们之间除了关心各自的生活，还关心各自的成长。
海蛟说：很多人遭遇的工作问题各不相同，但换工作的心却是一样的。似乎，换了工作，所有的问题都能迎刃而解。
殊不知，很多时候，不是工作本身有问题，而是我们看世界、工作和他人的角度有问题。
比起换一份工作，我们的思考方式恐怕更需要换掉：从找他人的问题——到看自己的问题。