一个关于绩效考核的秘密：就算你把公司的KPI背得滚瓜烂熟，还是没用！ / 开普饭

► 高维君说: 在设计考核指标的时候,要去理解整个战略到流程再到组织的整件事情,战略是如何分解的,流程是怎么驱动组织的,只有理解了这些事情才能把考核指标设计好. 来源 | 高维学堂<业务领先战略 ...

本文2825字,阅读时间约5-10分钟. 共享不仅是内部管理的需求,更是全球经济化的产物,也是一种文化.起源自上世纪80年代福特的危机,经由国外五百强企业传播到国内,没想到近10年在中国得到更广泛的推 ...

所有企业,无论是大是小不论显性还是隐形的都存在组织结构,随着员工人数的增加以及公司的日益复杂化更加需要谨慎对待. 一.组织结构有啥作用: 1.可以提供工作流程和职责说明: 2.可以指导员工任务,互动 ...

很多企业把行为和常规的考核认同叫绩效考核,这是一个重大的误区! 之前有学员说:老师,我们是有做考核的,您看我们做了员工的工作态度,工作能力,还有我们员工的一些操作流程等等很多的考核,甚至我们的考核做到 ...

作者:包政,包子堂创始人,中国人民大学教授来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 导语在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理",通过管 ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理&qu ...

三级公立医院绩效考核, 现代医院管理进程的一个里程碑 <国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见> 纯干货一图包揽从2009年开始,公立医院综合改革经过9年的探索实践,9年来 ...

作者:Mr.K 来源:技术领导力(ID:jishulingdaoli) 正文开始 "Goals determine what you are going to be." ---- ...

客户行业建筑房地产问题类型绩效考核 [客户背景] 某大型国有建筑施工集团是某世界500强国有企业下属的公司,负责承担各类水利水电工程.房屋建筑工程.市政公用工程.港口与航道工程.地基基础工程 ...

职能部门绩效考核一直是企业绩效考核的难点,主要场景如下:1.职能部门绩效指标不好量化,主观评价比较多:2.业务线绩效得分一般都比较低,非业务线(职能部门)的绩效得分都很高:3.业务线(职能部门)的绩效 ...

不能都是"大锅饭" 没有绩效考核,就不会有计划的全面.有效地执行,当然就不会有效率的提升. 计划表中有专门的人员项:包括了主办人.主管部门的责任人.后续部门的责任人. 考核的关切是 ...

一个关于绩效考核的秘密：就算你把公司的KPI背得滚瓜烂熟，还是没用！