如何请员工离开?通用电气公司前执行长教给领导者的裁员必修课

(0)

相关推荐

  • 对员工如何激励最有效?

    想要别人心甘情愿为你做事,激励是一种很好的办法.因为人都是有惰性的,必须不时地给予激励,以保持其充足的干劲. 激励可以使用的地方数不胜数,你想孩子更用心学习需要激励,你想自己不断取得进步也需要激励-如 ...

  • 【行业观察】揭秘美国通用电气公司在2016年最赚钱的事业:航空发动机

    导读: GE航空集团在今年有一个良好的开端,在2016年的最初6个月里,航空业收入同比增长了7%,达128亿美元,同时,利润同比增长了11%,达14亿美元.总体来说,GE航空集团营收占整个GE工业营收 ...

  • 通用电气周二盘前公布财报,投资者预期公司将大幅削减股息

    通用电气公司 (NYSE:GE)将于10月30日周二盘前公布三季度财报,这比市场的预期晚了五天.投资者正做好准备迎接更多的负面消息,特别是关于该公司的季度股息. 去年11月,通用电气将股息削减了一半. ...

  • 常熟电气公司最后的员工

    1915年1月15日,常熟电灯厂发电营业,供城区照明用电.1920年,商办常熟电灯股份有限公司改称常熟电气股份有限公司(以下简称常熟电气公司). 1934年度常熟电气厂营业报告 1949年4月27日, ...

  • 公司请员工来做什么?

    工作! 不要天天想着让别人主动去教你,问问自己交学费了吗?如果是这种想法,那你应该去交学费而不是领工资! 不要天天想着让管理层哄着你去做事,问问你自己还是巨婴吗?如果是,那你应该回妈妈身边去做宠儿而不 ...

  • 记住,员工离开公司不仅仅是因为钱!

    大家都说,员工辞职分两种:一种是辞职后离开:另一种是辞职后留下.我们都有过与希望自己能在别处工作的员工共事,并领导他们的经历.他们的不满或冷漠表现在他们所做的一切事情上.让那些失去了动力,不再为团队做 ...

  • 美国通用电气在员工的士气管理上,有个典型...

    美国通用电气在员工的士气管理上,有个典型的做法. 他们通过定期的表现,将所有的员工分为五类. 第一类是顶尖人才,占10%. 次一些的是第二类,占15%. 第三类是中等水平的员工,占50%,他们的变动最 ...

  • 新员工一年请半年假,把公司当跳板,老板气得脸色发白!

    [注]双标题同步文章,首发企鹅号职场火锅. 90后女生小柔入职主管大军手下,把大军乐得合不拢嘴.小柔长相甜美,自带名校光环.大军以为可以分担自己的活计了.没想到,女生名字叫小柔,手段可一点也不&quo ...

  • 【行业动态】俄土星公司前员工因出售军事技术再次受审

    导读:据REGNUM网站8月12日报道,俄罗斯雅罗斯拉夫尔州雷宾斯克市法院再次受理了一起关于 UEC-土星公司前雇员出售军用技术的刑事案件. 早些时候REGNUM报道称,俄罗斯土星公司的两名前员工亚历 ...

  • 员工离开的不是公司,而是这样的上级!

    历史视频库 历史好故事 视频看历史 据估计,65%的员工辞职是因为自己的领导.我们常说员工辞掉工作或"炒掉"公司,但其实他们炒掉的是领导. "公司"不会做不利于 ...