记住，员工离开公司不仅仅是因为钱！ / 开普饭

--In this word,do things the easy way or the right way. 一.社会惰化的定义: 社会惰化(social loafing)是指个人与群体其他成员一起 ...

当前,牙科不能忽视人才的有生力量,否则很难保持自身的优势性和先进性.牙科的经营和管理质量,是衡量综合竞争力的根本因素.因此,牙科应该做好团队建设,将人才的智慧叠加在一起,实现"1+1> ...

在许多组织中,经理和 HR 煞费苦心地组建了最好的团队,并为他们提供了成功的有利环境.然而,许多管理人员仍然发现,尽管他们的员工在他们所做的事情上做得最好,但相对于他们所拥有的资源而言,他们的成就并不 ...

随着企业的快速成长与发展,在外国设立办事处或是分公司的情况愈发普遍,团队成员分散在不同的国家也变得十分常见.这种趋势下,管理者亟需跨地域管理的能力,让团队形散而神不散. 这个目标的重要性不言而喻,但是 ...

高绩效产品团队不是偶然出现的,这取决于在团队形成期所做出的努力-选择合适的成员进行正确组合.因此,产品经理在创建"跨职能产品团队"时应注意选择符合高绩效团队特质的核心成员参与,包括 ...

六十五岁的大姨,前些天上山砍柴,摔断了手,为了省钱,找了个赤脚医生,用草药治疗.一周之后,愈发严重,才通知她领养的女儿.女儿又急又气,连忙带着她去了省城的大医院,但因为错过了最佳治疗时期,大姨很可能会 ...

●马云曾说过:员工辞工无非是两点,钱没给到位,心委屈了.●任正非观点:30岁以下的人群,最感兴趣的是丰厚的工资,其次是稳定性和个人的成长:30岁到40岁的人群,放在首位的是工作的稳定性,有意义的工作可 ...

[第1613期讲座]:华为:提升业绩就必须定生死责任状!如何签订年度责任承诺书? 推荐阅读文章: <员工因公司而加入,却因中层管理而离开(一定要看)> 如果你的企业员工大量流失,一定是你的 ...

今日笔者看到有位女销售李女士分享了她的工作经历,李女士在一家销售公司里签下200万订单,本来以为自己能够获得几万元的奖金,可是在月底发现奖金只有5000元,而且工资和提成还不如那些老员工. 关键是李女 ...

现在的你,做事能力强还是弱? 你得知道领导看重的工作是什么?人需要找到自己的定位,才不会慌乱.以下思路,值得思考. 一.为什么有的员工就是不受领导欢迎,领导心里一般是怎么想的吗? 职业印象,是关键点. ...

说到离职,大家第一时间想到的原因都是钱没到位.但觉得,更多的时候员工其实不是离职,而是离开老板,离开公司,是心委屈了. 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要"不择手段"的挽留 ...

烟语法明今天法院:员工未享有投资人权益,款项应为借款案例详情公司要求员工交钱入股,是投资还是借款?近日,北京市第二中级人民法院审理了这样一起案件. 王某系某美容公司美容师.2017年4月,该美 ...

用优美的文字讲述人生,用悦目的图片洗涤灵魂近期,删封无常,为防不测,请大家长按下方二维码订阅我们的备用号,这样就不会失联了: 老板商战思维 ▲长按上方二维码"识别'订阅 ...

发错年终奖看起来是财务部门出了问题,事实上是整个公司的管理出了大问题. 前两天刚出了一则新闻,小东在东莞一家公司工作,12月27日他收到一笔银行汇款,提示为年终奖9000多元,但第二天公司却宣布,这笔 ...

记住，员工离开公司不仅仅是因为钱！