核心员工跨越不同年龄段，管理者如何调整策略激活团队？ / 开普饭

4月1日,日本政府将正式实施<改定高年龄者雇佣安定法>.这意味着日本社会将正式进入70岁退休的时代.虽然这部法律在现阶段并不具有强制效应,但<朝日新闻>认为,将来日本政府一定会 ...

随着人力资源管理理论和大数据技术的发展,国内越来越多的人力资源从业者和企业管理者开始重视对人力资本的评估和分析,逐渐建立起企业的人力资源数据库和大数据分析工具,更有像百度这样拥有大量人力资源数据积累的 ...

"延迟退休"已箭在弦上! 来源 / 金柚网(ID:MissU_app) 作者 / 梦鸽推荐阅读时长 / 5分钟 "延迟退休"即将进入"计划实施&qu ...

劳动力趋势的变化直接影响到企业的业务发展,而在新时期,劳动力市场正在被重新搅动.一些趋势正在重塑劳动力格局,下面六大趋势是未来几年极为突出的劳动力变化,不可不知. 趋势一,千禧一代员工逐渐走向管理岗位 ...

在过去的若干年中,大量的研究均指出:往往是那些让员工感觉最舒服.最能展示出员工的创意和进步的工作环境才能支持公司获得持续赢利和客户的满意.这深层次也就反映出办公场所与环境对于员工及企业绩效的影响. 而 ...

一年之际在于春.春节长假后,为促进全体员工进一步内强素质.外树形象,加快适应行业工作新形势,志成股份开展了为期5天的节后系列讲座,分别就团队文化建设.思想意识教育.企业规章制度.工程质量安全管控.法律 ...

[2019 HRoot中国人力资本论坛演讲实录] 内容来源:2019年9月5日,Kronos中国劳动力研究院院长及大中华区总经理缪青先生在由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的中国领袖级人力 ...

作为网吧老板和管理者的你,能留住核心员工吗? 网吧生意在经历了十一短暂的回暖之后,随着天气的转凉,出现了明显的下滑,更让网吧管理者头痛的是,本来就不好招人的网吧,随着生意变差,有不少的员工提出了辞职, ...

当竞争出现时,门店能做的不是紧盯对手,而是牢牢掌握自己核心的项目和主营的业务,提升自身竞争力. 作者丨何建燕投稿请加微信:18001896570 转载请注明来源:AC汽车(ID:acqiche) 目 ...

点击蓝字关注,这里有你的故事文/陈洁上海巨人网络科技有限公司现代企业管理核心-员工体验(一) 我们把员工入职工作想象成打游戏闯关,从他入职后从小白开始,内心对企业的憧憬值是100分,此时的内 ...

文/陈洁上海巨人网络科技有限公司在中国四大名著中,<三国演义>是多个集团的利益之争,不同管理人之间的团队比拼:<西游记>是单个团队不同成员的管理学:<水浒>则表 ...

得合伙人,得天下! 万科总裁郁亮说,雇佣时代已经过去合伙人时代已经到来! 把核心员工变为合伙人后,奇迹出现了! 华为,为什么能从4万元发展为1000多亿美元,成为世界500强?因为他在90年代就开始 ...

前不久,董明珠自媒体公众号发布文章称,董明珠曾承诺给格力员工一人一套房的诺言即将兑现,3000多套房即将交付. 随着员工分房已被"安排"上,员工持股计划也被提上日程. 12000名 ...

导读:企业为了管理好员工,都设立了人力资源部门,但把人员激励的工作归结到人力资源部门,这是大错特错的.如果人力资源工作仅仅是一个职能部门的职责,而非所有管理者的职责,结果就是员工在组织里面" ...

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人就能填上的. 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期: 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率. ...

核心员工跨越不同年龄段，管理者如何调整策略激活团队？