如何留住你的核心人才？ / 开普饭

现代企业管理大家都知道,在如今的社会中,企业要想在竞争中赢得胜利,获得长久的动力,人才是必不可少的.人力资源作为一种战略性资源,已成为企业发展的最关键因素.在人力资源管理的众多手段中,激励问题又是重 ...

中芯国际宣布 4 月 1 日后全线涨价,包括已经下单而没有上线的订单.背景是各个行业需求暴增后,"缺芯" 愈演愈烈.话说中芯国际有个小八卦,大家还记得去年技术骨干梁孟松闹离职的公开 ...

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 导读俗话说,"得人者,得天下",在快速发展的知识经济时代更是如此. 传统的能源. ...

建筑工程行业是一个外表光鲜.环境艰苦.高压高强度的行业,存在着难以吸引专业人才.人才流失严重等问题. 相信很多人力资源都遇到过这样一个问题:公司高质量发展需要高质量人才,可好不容易历经选拔.培养到锤炼 ...

客户行业乳制品行业问题类型核心人才管理客户背景北安(化名)乳业科技股份有限公司是某大型乳业集团下属企业之一,位于黑龙江省某市,成立于1988年,是由研究所转变而来,是一家由科技成果转化而来 ...

导读:企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者,在企业内部是整个企业的核心.长期以来,我国企业对核心人才的长期激励不足,严重影响着企业内部人力资源的合理配置和核心竞争力的培育.因此,研究企业核心人才 ...

2010版星级标准提出了"饭店经营管理的专业性,饭店氛围的整体协调性,饭店所提供产品的舒适性"的要求.在三性之中,最根本.最关键的是要提高饭店产品的舒适性.舒适度是酒店产品品质的核 ...

导读:核心人才对于每一家公司来说,都是至关重要的资源.发挥核心人才的作用,是领导者必须承担的责任.核心人才的管理,需要从以下三个方面入手. 1 沟通使命愿景和价值观核心人才需要施加的是影响力而非管理 ...

健康管理师-健康产业的核心人才资源 Part1 什么是健康管理师健康管理师是健康服务行业大健康产业的核心人才资源之一,是营养师.心理咨询师.体检医生.预防医学医生.健康教育专家.医学信息管理人员的集 ...

对于国有企业而言,应综合运用好各种正向激励政策和工具,坚持短期激励与中长期激励相结合,坚持一企一策.能用尽用,做好中长期激励体系的设计和落地,从而建立健全多层次.系统化的正向激励体系,是其改革发展中重 ...

如何留住你的核心人才？