2015年人力资源管理师四级基础知识练习题(11) / 开普饭

企业人力资源管理到底以什么为中心,以利润,以人,以企业发展等,回答不一而足.有很多人会说以人为中心,以人为本嘛,这个---,企业真实的情况是不是这样,你自己心中有数. 今天来谈谈人力资源的基础工作.企 ...

客户行业环境工程行业问题类型晋升通道设计客户评价作为一家传统型企业,我公司的人力资源管理也依然采用传统的管理模式,员工晋升采用"直上直下式".长期下来,员工的工作积极性逐 ...

当前,牙科在人力资源管理的方面,最重要的工作是招聘.具体来看,有效的招聘是基础保证,可以实现人力资源管理的合理配置:有效的招聘原则也是业务保障,可以提高牙科的规范化管理.由此可见,牙科招聘工作的核心, ...

26.实际工资的计算公式是( ). (A)货币工资+价格 (B)货币工资/价格指数 (C)货币工资*价格 (D)货币工资*价格指数 27.劳动法的最主要表现形式是( ). (A)劳动规章 (B)劳动法 ...

36.SWOT分析法中,W代表( ). (A)优势 (B)机会 (C)劣势 (D)威胁 37.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( ). (A)惯性原理 (B)相关性原理 (C)聚类原理 (D)相 ...

86.对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( ). (A)财政政策 (B)贸易政策 (C)货币政策 (D)金融政策 (E)收入政策 87.企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡. (A)外部环 ...

第一部分职业道德 (第1 ~25题,共25道题) 一.职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选 ...

第二部分理论知识 (26-125题,共100道题,满分为100分) 一.单项选择题(26-85题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26.( ) ...

51.( )是根据外部信息的启发,对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动. (A)无意想象 (B)再造性想象 (C)创造性想象 (D)幻想性想象 52.智力激荡法的会议人数以( )人为宜. (A ...

76.<劳动合同法>规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( ). (A) 一个月 (B)两个月 (C)三个月 (D)半年 77.我国<集体合同规定>中规定,集体 ...

101.在学习型组织中,领导者的角色包括( ). (A)仆人 (B)执行者 (C)教练 (D)设计师 (E)考核者 102.关于培训成果转化理论,下列说法正确的是( ). (A)激励推广理论常运用于管 ...

答案: 一.单项选择题 26.答案:D P4 选项A属于现代管理时期的特点 27.答案:C P9 28.答案:C P11 29.答案:A P21 30.答案:B P35 31.答案:D P41 32. ...

2015年人力资源管理师四级基础知识练习题(11)