女职工们不得不说的“小秘密” / 开普饭

推荐阅读时长:5分钟我们都知道,国家对于怀孕期的女职工是有法律保护的. 根据国家法律规定,"三期"内的女职工如果出现"不能胜任工作"等女职工本人没有任何过错的 ...

根据<劳动合同法>第四十二条规定,孕期.产期.哺乳期内的女职工,用人单位不得依照本法第四十条 .第四十一条的规定解除劳动合同. 也就是说,"三期"内的女职工,不能胜任 ...

有网友问到这样一个问题,对于1970年出生的女工人来说,按照缴满15年,各地退休金有多少?并补充道,我也是缴满15年,现在50岁退休,退休金每月1859.5,不知道大家的养老金怎么样? 是这样的,对于 ...

符合法律法规生育,才能享受奖励假:符合法律法规生育,才能享受产假待遇:女职工为了享受奖励假及产假待遇而提供虚假生育证明材料,后被公司发现.公司是否可以解雇仍处于三期内的女职工?看东莞的案例. 案例来源 ...

女职工产假期间,工资如何发放,已经明确了,但产假当年的年终奖,用人单位该不该发放?看发生在东莞的案例,广东省高院是这样认为的-- 案例来源:中国裁判文书网,案号:(2018)粤民申2996号李某再审 ...

女职工的退休年龄是50岁还是55岁?! 女工人和女干部如何区分?! 在女员工50周岁时终止劳动关系是否违法?! 看看东莞的最新案例-- 案例来源:中国裁判文书网:(2020)粤19民终5014号上诉 ...

作者丨周缘求机构丨江苏云崖律师事务所*本文为威科先行文章一.问题之提出我国劳动法律对女职工生育期间提供特别保护,<劳动法>第62条规定,"女职工生育享受不少于九十天的产假.&qu ...

来源:中工网 [案例介绍] 2015年5月,徐某应聘入职无锡A公司工作.入职前,徐某在填写的工作申请表中对身体状况一栏中的精神类疾病勾选了"否".2020年6月,徐某因精神疾病复发 ...

3月29日,<辽宁省女职工权益保护专项集体合同(示范文本)>(以下简称<示范文本>)正式发布.该<示范文本>是由省总工会牵头.联合省人力资源社会保障厅.省企业联合会 ...

女职工禁忌从事的劳动范围有哪些? 答: 根据<女职工劳动保护特别规定>规定,女职工禁忌从事的劳动范围包括:(一)矿山井下作业:(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业:( ...

女职工们不得不说的“小秘密”