试用期内经常请病假，用人单位可以解除劳动合同吗？ / 开普饭

编者按:根据最高法院关于审理劳动争议案件司法解释的有关规定,因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任.这主要源于用人单 ...

问:没有和单位签订劳动合同,怎么确认事实劳动关系? 答:可参照工资支付凭证或记录.工作证.招工登记表.考勤记录及其他劳动者证言等证据,确认事实劳动关系. 问:刚签好劳动合同,但是公司没给我留一份,应该 ...

根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 可以看出,员工提出辞职,只需要提前三十 ...

指劳动合同的双方当事人订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同过程中,应当讲究信用,诚实不欺,在追求自身合法权益的同时,以善意的方式履行义务,尊重对方当事人的利益和他人利益,不得损人利己.诚信原则要求劳 ...

人吃五谷,难免会生点小毛小病.作为用人单位的一个员工,偶尔生病,一般应当提供病情证明可以请病假,用人单位应当按照法律的规定支付病假工资.但是,如果一个员工长期病假,那么用人单位是不是一直要把劳动关系维 ...

以用人单位客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同,还要满足一定的程序条件. <劳动合同法>第40条第3款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人 ...

正文本案例是最高院与人力资源社会保障部最新发布的典型案例: 基本案情张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制 ...

来源:中工网据劳动午报消息,当下,因解除劳动关系引发的劳动争议仍占相当比例.究其原因,是一些用人单位错误地认为其有用工自主权,不想用谁直接解聘就行了.以下5个案例表明,单位想随便找个理由就解除员工的 ...

最新资讯.实务文章经典案例研究,供朋友圈转发投稿及合作:ningxinjulv@qq.com 来源:中国政府网 END 因微信修改公众号推送规则,对于未经常点"再看"的用户,可 ...

关于员工病假的事情,首先我们需要判断病假的性质是什么.一般情况下,员工请病假无外乎会分为两种,第一种是员工受工伤或者患职业病.第二种为员工个人患病.不同的病假情况对应的处理方式也不尽相同.下面结合以上 ...

近日,有朋友向我咨询称,公司提供的劳动合同版本中有一条约定"如果员工在劳动合同期内提出辞职的,应向公司支付违约金15万元",该条款约定是否合法? 我认为单从劳动者要求解除劳动合同的 ...

事件回放: 2014年3月10日,彭某与某实业公司签订书面劳动合同,约定:彭其任招商专员,合同期限至2016年5月14日止,月工资3500元,提成按公司制定的提成方案执行.2016年2月17日,某实业 ...

7月13日竞业限制,对于劳动者而言是一种义务,但对用人单位而言,也是一种"昂贵"的权利.用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的,应向劳动者承担支付经济补偿的义务.如果用人单位不想 ...

试用期内经常请病假，用人单位可以解除劳动合同吗？