员工长期病假, 用人单位可以解除劳动合同吗 / 开普饭

人难免有个三病五痛的时候,职场人士一旦病倒,该向用人单位申请病假还是会申请医疗期呢?对于用人单位来说,该按医疗期还是按病假发放工资呢?就此,我们先了解一下关于医疗期和病假的基本概念. 病假指 ...

作者顾俊上海段和段律师事务所合伙人来源律新社研究背景我国<劳动合同法>第四十条第一款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的 ...

员工因患病或非因工受伤医疗期满后不能胜任工作或不能从事原工作的,企业可以依法单方面调整员工的工作岗位或另行安排工作,员工仍然不能胜任工作的,企业可以依法解除劳动合同. 现实中有很多的这样的案例,员工因 ...

关于员工病假的事情,首先我们需要判断病假的性质是什么.一般情况下,员工请病假无外乎会分为两种,第一种是员工受工伤或者患职业病.第二种为员工个人患病.不同的病假情况对应的处理方式也不尽相同.下面结合以上 ...

案号:(2020)粤民申2983号基本事实黄某于2018年8月6日入职甲公司,岗位为设备维修部维修工,双方约定试用期为两个月,试用期工资每月6000元.黄某于入职当日填写了<入职申请登记表& ...

以用人单位客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同,还要满足一定的程序条件. <劳动合同法>第40条第3款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人 ...

正文本案例是最高院与人力资源社会保障部最新发布的典型案例: 基本案情张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制 ...

来源:中工网据劳动午报消息,当下,因解除劳动关系引发的劳动争议仍占相当比例.究其原因,是一些用人单位错误地认为其有用工自主权,不想用谁直接解聘就行了.以下5个案例表明,单位想随便找个理由就解除员工的 ...

来源:中工网编辑同志: 柴某是我公司员工.2021年8月,柴某为迫使同事小贺与妻子离婚,采用打电话.发短信.发送不雅照片的方式持续多次骚扰小贺,还在公司内散布小贺作风败坏的言论,诋毁小贺的名誉,公安 ...

央视网消息: 昨天(26日),最高人民法院.人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准.从这10个案例不难发现,它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋 ...

近日,有朋友向我咨询称,公司提供的劳动合同版本中有一条约定"如果员工在劳动合同期内提出辞职的,应向公司支付违约金15万元",该条款约定是否合法? 我认为单从劳动者要求解除劳动合同的 ...

如今是个对人才十分渴求的时代,劳动者的见识广了,交通.信息各方面也方便了,大家对就业的要求已经不像以前那样觉得有个工作养得活自己就够了. 单位的人性化程度.价值观念:工作的强度.难度:晋升空间以及薪酬 ...

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