《战略新趋势》第四讲：重新定义绩效 / 开普饭

一个企业到底要用薪酬买员工什么?其实我认为应该买他的结果和效果. 大家都非常认可华为,华为员工的工资一年平均六十万左右,工资高的员工几百万甚至上千万都有,低的也不是很低,都有个二三十万,华为为什么能拿 ...

薪酬激励要设计有几个基础的原则. 第一,一切不以加薪为导向的绩效管理都将走向失败. 所以一个企业如果想做绩效管理,绩效考核其实都要想办法给员工增加收入,而增加收入也是大势所趋,虽然在疫情之下,有的企业 ...

分钱的核心难点,在于分奖金,工资其实是一个成本控制,但是奖金是一种技术激励,正因为很难,所以说才有那么多分钱的课程. 今天来盘点一下,我从华为的「科学分钱」学到的,关于创业公司 CEO 对分奖金这个事 ...

人口,身边的现实 2014年11月20日晚,奥巴马宣布,将运用行政令,改革移民法案.奥巴马采取行政措施,保护数百万非法移民被驱逐出境,也就是说,根据计划,美国至少有450万非法移民将被合法化. 奥巴马 ...

为什么需要战略前文曾经谈到过,使命决定战略,战略决定经营方式.每个组织都有自己的使命,就是theory of the business,有的翻译成经营之道,但是事业理论似乎更受欢迎,他的意思是,每个 ...

并购力所不逮的,结盟能行在世界性的结构调整和变化模测的时代,在制定战略时要考虑的最后一个基本原则是:经济现实和政治现实正日趋分化. 世界经济日趋全球化,国家疆界成为阻碍全球化发展的成本中心.如前文所 ...

点击上方"蓝字" 带你"透过表象看真相" 由福卡智库学术委员会组织的6月"五新"趋势论坛于6月8日下午举行. 福卡"五新" ...

从孙杨事件谈起中国游泳队员的成绩无论多好却始终受到世界媒体的质疑,原因就在于我们只顾着关着门自己玩,忘记了这也是一项全球竞争力的事情,或者说虽然知道但却置若罔闻,只有遵守国际规则,才能获得全球竞争力 ...

我们的收入都去哪了我们每个人都要工作,因为工作而有了收入,然后我们需要消费,我们的收入都去哪了这是每个人的隐私,但是整合在一起就变成了一种趋势,这个趋势与人口的变化一样重要,但通常却得不到同等程度 ...

1795期中秋节又来了,这是餐企无法错过的一个大热点.和往年一样,不少品牌很早就开始推广自家的月饼了,甚至从3月份就开始筹备. 今年我们不再探讨"餐厅卖月饼是不是一门好生意",而 ...

《战略新趋势》第四讲：重新定义绩效