这些情况下，单位不能随意解除劳动合同 / 开普饭

听伊讲(伊晓婷) 最近常有朋友问这方面问题,问的都相当简略,就是这样: "我这儿有个人,合同签到六月底,但现在我想打发他走人,行不行?" 我想一总回答一下这个问题,请各位备查. 一 ...

在职场上,用人单位和劳动者或聚或散都是很常见的事.但为了保护劳动者的权益,<劳动法>在用人单位辞退劳动者方面,对企业一方有着较为严格的要求,但这并不代表企业在任何情况下都无权辞退不符合公司 ...

奇案赏析--试用期内用人单位能随意解除劳动合同吗? 原创李双庆-北京大成一线诉讼 6月30日一.案件事实 2018年4月2日,李某与百安公司签订期限自2018年4月3日至2021年4月2日止的劳 ...

社会现状现实生活中,用人单位在辞退员工时的理由层出不穷.昨天的文章<声称员工不能胜任工作,用人单位能够随意辞退员工?合法吗?>中我们已经简要介绍了"员工不能胜任工作" ...

以用人单位客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同,还要满足一定的程序条件. <劳动合同法>第40条第3款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人 ...

根据<残疾人就业保障金征收使用管理办法>第十七条: "用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金.具体办法由各省.自治区.直辖市财政 ...

交汇点讯 8月10日,南京市召开新冠肺炎疫情防控相关情况发布会.南京市人社局一级调研员郁永春介绍,疫情期间职工权益保障情况. 新冠肺炎疫情发生以来,南京市人社局相继接到有关方面的咨询和诉求,涉及疫情期 ...

日前,最高人民法院.人力资源和社会保障部联合发布10件超时加班典型案例,进一步明确了超时加班的违法性质.工时及加班工资法律适用标准等,这对于切实提高劳动人事争议案件处理质效,及时纠正用人单位违法行为具 ...

问题: 在哪些情况下单位能够开除员工回答: 单位能够开除员工的情形如下: 1.严重违反用人单位的规章制度的. 2.在试用期间被证明不符合录用条件的. 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ...

一.哪些情况下单位辞退职工属于违法辞退根据<劳动合同法>的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形: 1．违反<劳动合同法>36条规定,应当协商一致解除劳动合同而 ...

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这些情况下，单位不能随意解除劳动合同