理论圆桌 | 职工拒绝“996”“007”，用人单位为什么不能解除劳动合同？ / 开普饭

目前我国存在实行的工时制度有四种 1.我国实行的是每日工作不超过8小时.每周工作不超过40小时的工时制度,这是标准工作时间. 2.综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限 ...

来源:中工网-工人日报 [前沿观察] 原标题:从典型案例看工时制度中灵活与保护的平衡沈建峰工时是计算劳动付出和所得,决定用人单位用工限度的基本单位,工时安排涉及劳动者经济利益.健康利益.社会生活利 ...

社会现状现实生活中,用人单位在辞退员工时的理由层出不穷.昨天的文章<声称员工不能胜任工作,用人单位能够随意辞退员工?合法吗?>中我们已经简要介绍了"员工不能胜任工作" ...

奇案赏析--试用期内用人单位能随意解除劳动合同吗? 原创李双庆-北京大成一线诉讼 6月30日一.案件事实 2018年4月2日,李某与百安公司签订期限自2018年4月3日至2021年4月2日止的劳 ...

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✎ 第619篇原创文 | 稼轩律师李超生预计预览时间:13分钟实务中,用人单位可能会基于各种原因需要变更办公地址,办公地址的变更不可避免的会对本单位员工劳动合同的履行造成影响,此时往往会有 ...

[裁判要旨] 受工伤的职工作为工伤保险待遇的享有者,有权依据法律规定向工伤保险经办机构申请给付工伤保险待遇.工伤保险经办机构是否给付工伤保险待遇,应该明确因工伤发生的各项费用与用人单位欠缴保险费的时间 ...

医疗期是除员工有<劳动合同法>第三十九条情形外用人单位不得单方解除劳动合同的期间,并不是员工的治疗期间,医疗期满但员工的治疗尚未结束的发生也是常有之事.但让用人单位苦恼的问题在于,医疗期届 ...

职场中,莫名其妙被离职,在这些情况下,单位随意解除劳动合同是违法的,作为职场人士,速记法律小常识,时刻维护自我权益. 1.我想知道劳动者有哪些情形,用人单位不得解除劳动合同? 劳动者有下列情形之一的, ...

交汇点讯 8月10日,南京市召开新冠肺炎疫情防控相关情况发布会.南京市人社局一级调研员郁永春介绍,疫情期间职工权益保障情况. 新冠肺炎疫情发生以来,南京市人社局相继接到有关方面的咨询和诉求,涉及疫情期 ...

案件报道来自春城晚报记者:夏体雷今年51岁的邱女士,1989年毕业分配参加工作后,辛辛苦苦干了30个年头.临近退休了,却发现自己却是个没有编制的"临时工".为了讨回自己合法的身 ...

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