124份判决告诉您：医疗期满，员工继续提交病假证明，用人单位能否直接解除劳动关系 / 开普饭

作者顾俊上海段和段律师事务所合伙人来源律新社研究背景我国<劳动合同法>第四十条第一款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的 ...

员工因患病或非因工受伤医疗期满后不能胜任工作或不能从事原工作的,企业可以依法单方面调整员工的工作岗位或另行安排工作,员工仍然不能胜任工作的,企业可以依法解除劳动合同. 现实中有很多的这样的案例,员工因 ...

<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)>第三十二条规定:"用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当 ...

虽医疗期满,用人单位亦不得随意解除劳动关系小案例张三于2012年7月入职A公司,双方签订三年固定期限的劳动合同书,工作岗位是焊装工,执行综合计算工时工作制,月工资按计件工资执行,合同到期后,双方续 ...

[法话石说]<中华人民共和国劳动合同法>第三十九条规定:"劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:--(六)被依法追究刑事责任的."由此,大多数公司将&quo ...

法律咨询 ☝ 引瑛姑,女,1957年6月7日出生,农村居民.自2016年4月10日起进入浙江某塑胶公司从事模具制造和加工工作,入职时已超过法定退休年龄. 2016年11月5日17时30分许,瑛姑在下班 ...

某公司有个50多岁的员工,已经在公司工作了将近五年的时间.该员工在一次检查中发现罹患癌症,公司也是头一次遇到这种情况,咨询如何对待? 作为一名人力从业人员,我仅从法律和实操的角度给出一些意见和建议. ...

社会现状近年来,"职场PUA"也一直是热门话题.一些劳动者常常被莫名冠以能力不行.不能胜任等等打压式评价:甚至一些企业以员工不能胜任工作为由随意辞退员工.劳动者在面临这种情形时, ...

案情简介张某系某服务中心员工,2017年1月3日张某与该服务中心签订劳动合同,建立劳动关系.双方在合同中约定:劳动合同期限自2017年1月3日至2017年12月31日,张某在该公司道路维护岗位从事道 ...

今天的几个案子都是同一个员工与两个用人单位之间的劳动争议,也是无意间发现这样一位"神"员工,他与用人单位连打了六场官司,全部都赢,重点是他还没请律师,就自己一个人单枪匹马打赢了6场 ...

124份判决告诉您：医疗期满，员工继续提交病假证明，用人单位能否直接解除劳动关系