员工患绝症了，用人单位如何对待？ / 开普饭

关于员工病假的事情,首先我们需要判断病假的性质是什么.一般情况下,员工请病假无外乎会分为两种,第一种是员工受工伤或者患职业病.第二种为员工个人患病.不同的病假情况对应的处理方式也不尽相同.下面结合以上 ...

端午节假期结束,小编掐指一算,9月之前可没什么小长假了,想想就很桑心..不过,有个人比小编还不爽,就是我这倒霉蛋朋友大刘,端午节他去参加了一场音乐节,结果high过头,把脚给崴骨折了. 关键是,这傻孩 ...

案例分析 - 工伤复发后还能享受伤残待遇吗? 案情某生产制造型企业一名员工因工伤致残,被评定为八级伤残.今年7月,该员工出现工伤复发的问题,希望企业支付医疗费用. 工伤赔偿是怎样的???戳此:智能A ...

✎ 第619篇原创文 | 稼轩律师李超生预计预览时间:13分钟实务中,用人单位可能会基于各种原因需要变更办公地址,办公地址的变更不可避免的会对本单位员工劳动合同的履行造成影响,此时往往会有 ...

对于打架的员工,用人单位是不是都能合法解除?看东莞的案例,通过案例完善公司用工管理-- 一审判决:东莞公司向谭某支付违法解除劳动关系的赔偿金30531.04元. 东莞公司不服,提出上诉,请求判决东莞公 ...

2020年受新冠疫情影响,很多用人单位生产经营困难,导致停工停产:如果用人单位有少量订单,但又不需要全员上班进行生产,这种情况下,用人单位能否只放部分员工的假?放多久才算合理期间?! 东莞的真实案例 ...

公司开具的收入证明能不能证明员工的工资数额? 根据<劳动合同法>等相关法律规定,劳动双方产生劳动争议后,员工申请劳动仲裁所提出的加班工资.违法解除赔偿金.解除合同经济补偿.年休假工资.未签 ...

冯湃律师的普法视频

职场上,用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见.员工面对企业这一招往往没有还手之力,不知道该怎么做,今天我就谈谈这个.我认为,要解决这个难题,员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做 ...

如今是个对人才十分渴求的时代,劳动者的见识广了,交通.信息各方面也方便了,大家对就业的要求已经不像以前那样觉得有个工作养得活自己就够了. 单位的人性化程度.价值观念:工作的强度.难度:晋升空间以及薪酬 ...

员工患绝症了，用人单位如何对待？