单位是否可因员工考核不达标为由解除劳动关系？ / 开普饭

用人单位可以依据法律规定.劳动合同约定或规章制度规定给员工调岗调薪,但是由于调岗涉及员工的切身利益,调岗调薪不仅需要有合法的事由,还要履行法定的程序,如果用人单位调岗操作不当,极易引发劳资纠纷.那么, ...

为着力强化全市劳动人事争议调解仲裁队伍业务能力和整体素质,切实提升服务质量和工作效能,在促进全市劳动关系和谐稳定,更好地保障和服务民生方面作出更加积极的贡献,根据工作安排,无锡市人力资源和社会保障局决 ...

医疗期是除员工有<劳动合同法>第三十九条情形外用人单位不得单方解除劳动合同的期间,并不是员工的治疗期间,医疗期满但员工的治疗尚未结束的发生也是常有之事.但让用人单位苦恼的问题在于,医疗期届 ...

基本案情 2016年11月10日,王某入职日照岚山某公司,岗位为上料工,双方并签订了劳动合同,约定合同期限自2016年11月10日至2019年11月9日.在双方劳动关系存续期间,日照岚山某公司为王某缴 ...

鲁法案例[2021]167 基本案情 2016年11月10日,王某入职日照岚山某公司,岗位为上料工,双方并签订了劳动合同,约定合同期限自2016年11月10日至2019年11月9日.在双方劳动关系存续 ...

根据你的描述,公司的这种做派是非常不地道的,完全属于违反劳动合同法的行为,应当拿起法律武器依法维护自己的合法权益,最简单的办法就是向当地的劳动监察部门进行举报,或是提起劳动仲裁,没有必要个人去找公司纠 ...

虽医疗期满,用人单位亦不得随意解除劳动关系小案例张三于2012年7月入职A公司,双方签订三年固定期限的劳动合同书,工作岗位是焊装工,执行综合计算工时工作制,月工资按计件工资执行,合同到期后,双方续 ...

正文来源:劳动法库案例编辑 | 劳动法库小编 2016年11月1日,马国保入职山东某公司担任橡胶配方工程师,后担任部门经理. 2017年6月12日,马国保(乙方)与公司(甲方)签订劳动合同书, ...

通过真实案例,了解法律运用之劳动争议系列: 基本案情:(案例来源于中国裁判文书网) 2008年1月2日,XX市中级人民法院作出民事裁定书,裁决大立公司进入破产程序.2008年8月4日大立公司进行了职工 ...

今天的几个案子都是同一个员工与两个用人单位之间的劳动争议,也是无意间发现这样一位"神"员工,他与用人单位连打了六场官司,全部都赢,重点是他还没请律师,就自己一个人单枪匹马打赢了6场 ...

互联网时代将许多工作由线下搬至线上,通过科学化管理线上考试测评.在线考试平台集智能组卷,PC+微信+手机考试,自动阅卷与快速统计分析功能于一体.正因如此,现在很多的企业开始使用在线考试平台进行员工考核 ...

单位是否可因员工考核不达标为由解除劳动关系？